万事开头难，对于一件没有经历过的事情，不管是谁，在真正面对时，都会或多或少地产生胆怯心理。

作为一名应聘者，如果你想要找一份高薪工作，那你在找工作时，第一步又应该关注哪些方面呢？

小文，95后女生，性格活泼可爱，今年即将步入社会。面对社会，小文即期待又害怕，自己终于毕业了，能尝试自食其力，实现自己人生价值，这让她很期待。但她又害怕自己找不到一个适合自己的好工作。

看到找工作的成功率连年降低，小文压力又倍增。反正车到山前必有路，活人还能被尿憋死，先搞定当前事情再说。

于是，小文每天就乐呵呵地感受着离别前的宝贵时光，不是参加同学聚会，就是忙着撰写离别赠言，忙得不亦乐乎！

很快，学校的校招开始了，很多同学都拿着自己精心 准备的求职简历，去自己喜欢的公司进行求职。

小文，这时才感觉到一个头两个大，但她还是以自己的遇事法则——兵来将挡，水来土淹。在度娘的指引下，参照模版，快速简单地做了一个简历来应急。

其结果可想而知，几百家校招单位，小文竟然没有求职成功。

机会是留给有准备的人的。在找工作时，如何才能让自己快速合格地通过招聘人员的求职选择标准呢？

对于初出校园，活力四射的应届毕业生在找工作前最好先做好三个事，就能机智地应对招聘单位的挑选。

在找工作前，有一个工作很重要，那就是正确认识自己，结合自己的实际情况，了解自己想要选择的行业及公司。

确定公司后，就要有目的详细了解公司的具体情况、招聘条件、用人需求等，然后结合自己优势进行有目的的分步出击。

对于传统的招聘来说，什么学历、能力、证书、年龄等条件，就是第一步向招聘人员主要展示自己的主要渠道。

在确定自己符合条件后，一定要改掉自己碰碰运气的坏习惯，而是积极主动展示自己优势，吸引招聘单位的第一关人员关注。

对于应届求职者来说，一份好的简历决定着你能否获得面试资格。而一个人的简历，它在求职过程中，就是求职者文字里的反映，所以这就需要你认真地设计出一个好的简历，以其独特的介绍方法，将自己的优势恰到好处地展示出来。

1、完整性

如果一份简历不完整，那它在第一时间就给HR留下了一个不好的第一印象。有的人简历中不是工作经历不全，就是空白。

这种细节上的问题，间接地说明了他不负责任的态度。

2、表述详细得到

在简历制作 过程中，简历不可过于简述，这样会阻碍HR对你的了解。

3、严禁出现错误

如果简历出现标点、错别字等明显性错误，那就说明了这位求职者是一位不细心、不严谨的人，这样的人在工作中肯定不细心，对求职是不在乎的态度。这样直接就让HR决定了你的去留。