在机关事业单位工作，每个月到手的工资大约是在7000块钱左右，那么按照这样的工资来推算。每个月双边公积金待遇会有多少钱呢？其实这个问题很简单，我们并不需要通过这样的询问，或者说专门写一篇文章来表述这个问题，因为如果有固定工作单位的个人，无论你是机关事业单位人员还是企业的单位人员，只要正常缴纳住房公积金，我们就可以通过个人住房公积金账户，查询到明细，便可以一目了然，所以说没有必要去询问。实际上这是一个非常简单的问题。

但是有很多人提出这样的疑问，主要的目的是在于是不是按照全额的标准，来建立相应的住房公积金的基数，从而让自己受到了一定的损失，那么我们根据五险一金的基数，要完全的依照自己本人的工资来建立，这样的话，那么你7000块钱到手的工资，已经是属于扣完3100金以后的收入了，所以说你在扣完三险一金之前，你的工资待遇水平，一定会远远大于7000块钱以上，甚至在8000块钱以上。

因为整体上来讲，我们的住房公积金通常是按照5%~12%的比例来进行缴纳，下限是5%，上限是12%。而作为机关事业单位的在职人员，也都会采用上限12%的标准来去缴纳住房公积金，那么我们假设你的这个工资基数按照8000块钱来计算，那么8000块钱的12%就是960块钱，这仅仅只是一个单边的收入，也就是说个人从工资当中所扣除的费用是960块钱，但同时工作单位。也应该给你承担相应的缴费标准，也正是960块钱，那么最终你的双边公积金收入应该要达到1920元左右。

我们现在再来对比一下，你个人公积金账户的明细，看看每个月是否产生1920元的金额，如果你每个月刚好是产生1920元的金额，那么就说明你的住房公积金缴费基数是按照8000元的标准，来进行缴纳的，也大致符合你税前的工资标准，这基本上就是一个全额缴费，是没有任何的问题，而且住房公积金也按照上限12%来缴纳。但是有很多企业单位他可能并不一定会全额缴纳很多企业，为了降低用工成本，干脆不给员工缴纳住房公积金，这样的情况是非常常见的。

就算是缴纳住房公积金，他会选择当地的最低基数，并不考虑个人工资的待遇，而且还会选择下限的缴费比例5%，那么这样一来的话，每个月所产生的金额可能也就是一两百块钱，就算你从工资当中扣除100多块钱，那么单位再给你承担100多块钱，可能每个月只有200多块钱，甚至是不到300块钱的待遇，我们这样来对比，比起机关事业单位，动辄每月将近产生2000块钱的待遇，确实是有天壤之别。

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