我弟毕业一年多，第一次跳槽，这次去面了一家公司，开始聊得都很好，到了最后面试官问“你还有什么问题要问我吗”，我弟问了一些关于工资方面的问题，面试官就简单的回答“这个具体的，可以咨询联系你的HR，她会跟你详细介绍的”。然后，面试就结束了。弟弟回来找我吐槽，觉得自己好像问错问题了，但又不知道错在哪里，而“你还有什么问题”这个是在结束面试前，面试官们常问的问题，作为应聘者们，怎么回答才比较好呢？

面试官的“你还有什么问题问我”，这个问题利用好了对应聘者来说是“机会”。因为，我们可以利用这个问题，掌握主动权，在面试的最后给面试官留下深印象。有点类似于写小说后的结尾一样，给读者们留下深刻印象，让人一提到这本小说，你就回忆起：最后男女主的结局是这样的。可如果一个平淡无奇的解决，可能你看过后，就忘记了。

我们假设一个场景：面试官一天工作繁忙，抽时间面你，在面你的过程可能还在想刚刚的会议内容和接下来他的工作安排。他通过你的形象、谈吐先大致对你做了判断，接着就是你回答问题的内容，一天下来，他可能面了很多个人，最后跟HR交流的时候，他也许对你没啥印象，只能通过在简历上写的备注，来勾起自己的回忆。而当“你还有什么问题要问我吗”这个问题出现的时候，就是面试的收尾阶段了。

1）回答没有问题

你如果摇头，说没有问题，那么这场面试就结束了。由于之前一直是面试官提问，你回答，他可能对他想要了解的内容，有了大致的掌握，但是有可能你的优势，并没有让他了解到，面试结束了，你展示自己的机会也就结束了，而且，面试是双向选择的，你也需要了解对方公司的情况，这样才能跟自己进行匹配，与其去网上搜，不如趁这个机会问出来，加强对他们公司和岗位的了解。这种回答，不推荐。

2）问一些无关紧要的问题

很多人在面对这个问题时，会问一些关于薪酬福利的问题或者无关紧要的问题，比如食堂在哪，公司包住吗、出差有没有差旅补贴等。说实话，薪酬福利是很重要，但是，很多公司，面试官只管面试的，他来判断，这个人跟招聘岗位的匹配程度，而谈价的活是交给HR的，这是两个不同职能部门的工作内容，所以，就像我弟，问的关于薪酬福利之类的问题，面试官直接一句话：HR会跟你谈，结束了。而你这样一问，有的面试官会想：本来就觉得你一般般，没想到你最在乎的事情是工资，看来，是个向“钱”看齐的人。所以，不建议直接问关于薪资的问题。

其实，如果你真的想问关于薪酬制度的问题，你在提出有价值问题之后，可以这样问：最后想请问一下，关于薪酬福利方面，是跟HR确认吗？（注意，这个问题的先后顺序很重要，最好是放在最后提）这样问，如果对方愿意跟你唠嗑，那么就会跟你详细介绍，如果对方不愿意，就会说：对的，跟HR谈。这样一来，应聘者可进可退，不会显得很突兀。

我们先要弄清楚面试官问这个问题的背后的目的是什么，通过你的回答面试官可以知道：

• 在面试的过程中，你有没有总结你们俩的谈话，对你们俩的谈话内容，有没有什么疑问，他需要你做一个简单的复盘。
• 求职和招聘是个双向选择，公司可以选择应聘者，而应聘者也可以因为公司不符合自己的标准而拒绝这家公司。所以，当他问这个问题的时候，其实，在心里已把你列为了候选人之一了，希望根据你的问题，让你对公司和岗位了解多一点，解决你的一部分疑问。
• 根据你的问题，判断你的思维方式和态度。

简单的举个例子，当面试官问这个问题时，相当于一个主持人和被采访的人角色调换，主持人说，给你一个机会采访我，你想要了解什么尽管说，这个时候，你提的问题，就体现出你的水平了。