今天邻居的一个阿姨到我们家和我妈聊天，非常高兴，说她女儿找了一个男朋友才28岁在农商行是个行长，也就是银行基层营业网点的负责人，一家人都很高兴，认为女儿找的这个对象很好，未来有很大的发展前途。现在很多银行的基层网点负责人都相对比较年轻，大多都在30岁左右，很多90后已经是银行基层支行的行长了，那么这些人在银行发展前途到底有多大呢？

我本人在银行工作，我想说的是在银行工作28岁当了一个基层支行的行长，很难说有前途。这其实就是一个网点主任或者二级支行的行长，作为一个在银行工作的人，我认为这很难说有没有前途。因为邻居阿姨所说的一个基层支行的行长就是基层网点的主任，而且大多数都没有级别，这些支行行长的级别其实就和银行总行普通员工的级别一样，以前是分理处现在改成支行了，所以以前的分理处主任变成了现在的支行行长。

为什么说这很难说有前途或者没有前途呢。因为银行的管理人员本来就有一定的风险，农商行也是一样。例如，你今天还是支行的行长，明天就可能因为一笔问题贷款被免职了，而且还背了个处分，这种现象很正常，被免职的人也很多。我所在的农商行就是这样，很多基层支行的行长都是空缺的，因为没人愿意当。营销的压力太大了。

别说基层支行的行长，就算是一级支行或者总行的行长，被免职的也不在少数。银行的职业稳定性远远比不上体制内。

发生在我们银行的一个真实的例子就是，一个基层支行的行长由于营销业绩指标没有完成的原因，被免职了，在营业网点当了一个客户经理，每天要出去营销放贷款。

我所在的银行25岁或者26、27岁当基层支行行长的人不在少数。

这些人年轻，营销热情比较旺盛或者家里有一定的关系，能为银行带来存款或者能发放大额的贷款。银行是企业，也是靠业绩来说话，把你放在这个位置上就要带来相应的业绩。这些支行行长的营销能力很强，所以放在基层做营销，如果营销做得好工资收入确实很高，但发放贷款的风险也很大，后期很有可能被追责问责。

我所在的银行，因为有几笔地方政府融资平台贷款马上要收不回来了，由于一个员工的家人在市政府工作，我们银行特意安排他去支行当行长，协调这件事。就是看他家里有关系，想利用他家里的关系，催收政府的平台贷款。

我在城商银行工作，我来说说在银行工作的实际情况吧。

在银行工作，职业稳定性并不强，有很多工作了10几年、20多年的甚至是快退休的管理层干部被免职。我所在银行属于省管的国有企业，总行的董事长和行长都是省管干部，我们银行中层的干部一般来说算是正处级吧，但是去年被免职和追责问责的人太多了。

有的部门总经理，以前很威风，动不动就经常刁难分行和支行的领导，甚至故意卡着有些业务故意不给审批和办理，这些人由于贷款的问题被银保监局和人民银行监管处罚后，我们银行内部也进行了免职和降职处理，结果还有十几年才能退休，被安排到基层支行去整理档案去了。

基层支行的行长动辄就被调整和免职的人太多了，更别说最基层的网点行长了，这些网点在总行人的眼中，可能只是营销能力比较强而已，也就是普通员工的级别。

在农商银行工作最有前途的是哪些人？

我有很多朋友在农商行和信用社工作，我对农商行也有一定的了解，农商行的员工内部繁殖很严重，基本上都是内部员工的子弟，只有这几年才开始逐步扩大了对外招聘的范围。给大家举个例子吧，我有一个同学在农商行工作，他的爷爷奶奶在信用社工作，他的爸妈和姑姑、舅舅都在信用社工作，轮到他了信用社改成了农商行，他也靠着内部关系进入了农商行工作。农商行内部关系错综复杂，加上地方政府部门的子女，要想在农商行有较大的发展前途，确实很难。

在农商银行工作，我个人认为有前途的人，主要是以下几类人：

1.农信系统的子弟员工，父母都是省联社或者农商行的高管。

2.高学历、有一定家庭背景关系的人。

3.监管部门和政府部门人员的子女。

4.有一定业务能力，沟通协调能力强的年轻人。

如果你已经40岁了，在农商行还是普通员工，基本上可以说没有什么前途了，因为农商行里面的关系本来就错综复杂，农信系统内的子弟、政府部门领导的子女和金融监管部门的子女，有没有前途并不是看个人能力和年龄的。