首先，劳动法没有规定哪天发工资，只要求工资按月支付，具体哪一天发工资就看每个公司的良心了。

对于公司来说，工资恨不得越拖越久，因为越晚越能减少现金流压力，这么多工资放余额宝也赚不少利息。

从发薪日我们大致可以判断公司的经营状况：

10号前发工资，这些公司大部分为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善。不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。年终奖一般会在次年初发放。国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折。像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。外资企业中，欧美企业大都能执行法定的节假日，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放。

11-15号发工资的公司，以港资、上市公司为主，还算可以接受。

15号以后，多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。这类企业员工稳定性差、流动频繁。这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资。可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定。

有人说，工资哪天发没所谓，不管发得早发得晚，反正几个月之后都是一个月一发了，都一样了。那你就错了，影响主要在两个方面，一是入职的时候要多等几十天才能拿到工资，二是离职的时候也要多等几十天才能拿到剩余工资。假设公司次月20日发上个月工资，如果你10号入职，当月20号是拿不到工资的，要等次月20日才有，而且还只能拿到三分之二的工资。在你离职的时候也很麻烦，如果你月底离职，整个一个月的工资你是拿不到，还要等20天才能拿到（不过也有部分企业当场结算，10天到账）。