文 | 有余姐

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求职找工作，不管你是已经有多年工作经验的职场人，还是刚刚毕业、即将进入职场的新人，都会需要通过面试，才能被用人单位正式录用。

严格来说，面试不是一个特别准确的说法，事实上，在考察一名求职者是不是符合公司相关岗位的要求，用到的各类考察方法和手段并不仅仅只有面试一项。

只是绝大多数都以面试为主，于是，通常大家就用“面试”指代了用人单位对求职者的全部考察过程。

也正因如此，所以，对于没有正式参加过工作的应届毕业生来说，才会对整个考察的流程感到好奇和不安，你们所想知道的面试基本流程，实际上也是指用人单位的整个考察流程。

那么这个具体的过程是什么样的呢？

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第一步：接收并筛选求职者简历

用人单位在确认了招聘需求后，就会通过各种渠道去发布自己的招聘信息，比如社招的主要通过各大主流招聘网站、猎头、内推、RPO等；校园招聘则会通过主要针对应届生的招聘网站、校招等渠道。

求职者看到用人单位的招聘信息，如果感兴趣且恰巧比较符合要求，就会投递简历。

用人单位的HR或者真正的用人部门负责人，收到这些简历之后会根据招聘要求进行筛选，硬性条件符合要求、看起来跟所招岗位比较匹配的简历就会被选出来，等待进一步的考察。

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第二步：安排笔试，考察求职者的基本专业素养和综合常识方面的能力

需要说明一下：

第一，笔试并不是所有公司、所有岗位都必然会安排的考察环节，有些公司简历通过筛选后会直接进入面试；

第二，笔试也不全安排在简历通过筛选之后，有的可能是在面试过程中进行，有的可能通过笔试来筛选简历，有的可能是在面试之后。

而笔试主要考察的内容一般分为三大类：

第一类是专业知识和技能的考察，最常见的比如程序员的笔试会让你写一段代码或者做一些题目，创意类的岗位可能会布置一个作业让你去做；

第二类是考察综合素质和常识的，比较常见的是用类似公务员考试一类的题目来考察阅读理解能力、基本写作水平、基本常识等；

第三类严格来说不算是笔试，但因为也是要通过做题来实现，就暂且归在笔试类，那就是很多公司会做的职业性格测评，看看职业性格测试出来是不是跟所应聘的岗位匹配。

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第三步：安排初面，对求职者做一个比较全面的考察

真正的面试环节，如果不是群面的话，我这里说的群面是指多个面试官面试一名求职者，基本上都会至少有两轮，两轮的面试官可能是HR加岗位直属领导的组合，也可能是岗位直属领导加间接领导的组合。

因此，在初试环节，求职者面对的，可能是公司的HR，也可能是自己入职以后的直属领导。

如果是HR初试，一般会更侧重于个人综合素质以及与公司价值观、与部门融合度方面的考察，通常会提一些诸如你如何应对压力和挫折、你的职业规划等相对务虚的问题；

直属领导初试，则会注重求职者在相关经验、专业知识和能力，以及对这个行业和职位的见解上的表现，通常来说，这是决定性的，如果这一项过关，其它的没有明显问题，通过面试的可能性就比较高，反之，基本就不太可能有通过初试的机会。

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第四步：进行复试，对求职者做最终是否录用的决定

除了初试以外的面试，都可以统称为复试，所以，复试可能是一轮，也可能是多轮。通常来说，对于职场新人所应聘的岗位，最多两轮复试是比较合理的，再多就只能说明这家公司的面试流程比较复杂。

复试过程中，求职者遇到的一些问题可能是初试已经回答过的，因为初试的面试官不可能将面试问答记录原原本本记录下来，所以不要苛求面试官“前面我都回答过一次了，为什么还要问”？而是应该庆幸又问到这个问题，我可以答得更好了。

复试的面试官除了考察求职者是否合适以外，通常还承担着将合适的求职者吸引到公司来入职的职责，因此，在复试过程中，看看面试官有没有跟我们谈到具体的入职之后才能遇到的问题，可以提前预判我们是否被录取，比如有没有详细谈论薪资情况、有没有谈论通勤方式和时间等等。

复试如果被录用，接下来就是offer的谈判以及最终的入职，就属于入职相关环节的问题了，在此不做过多讨论。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注，一起成长为更具选择权的职场人。