我曾是个不太安分的人，特别是在刚毕业的头2年里，换了3家公司，每一次都是裸辞，待业期有比较充裕的时间，所以前前后后加起来面试过至少有30家。

当然，并不是面试都失败了，而是找工作到后面，我把面试当“经验”来做了。

所以那时候，只要有公司约我去面试，时间安排过来的，我都会去。最夸张的是连续两个星期，除了周末我几乎每天都在面试的路上……

但说实话，面试真的太特么累人了。那段时间除了保证每天8个小时的充足睡眠时间以外，其他的时间我都在为面试做准备，大脑一直是处于紧绷状态。这种感觉，就像是大学期间为期末考备考一样，苦逼。

每天睡觉前确认一遍明天的面试时间，查找路线；

早上起来把没有准备好的要点进行补充，然后大脑过一遍；

让大脑放空一段时间，最后在去面试的路上，把准备好的要点再过一遍；

面试完后，对当天的面试进行总结，特别是认为自己没有回答好的地方，有哪些地方是可以优化的，把自己的想法都写下来，然后继续准备下一家。

就这样，我一家一家的去面试。身边有不少朋友劝我，与其大面积撒网，倒不如找一两家好好的做准备。

他们说的没有错，找工作，一定要有针对性的找！

但我那时候是有“私心”的想要多面试看看，一方面想多积累面试经验，为后面自己更想去的公司做准备；另一方面，想要通过面试来进一步了解自己，看看自己现在在市场上处于哪一个层次，以及自己想要胜任喜欢的岗位，还有哪些不足的地方需要弥补和努力的。

再再者，是想要多了解自己感兴趣的行业或领域，目前大概处于什么样的情况，了解之后，最终再做决定。

所以你看出来了吗？

面试其实不仅仅是为了找到一份工作，而是在求职面试的过程中，你可以不断的挖掘、认识自己，然后初步确认自己职业方向。

这是前提，非常关键。

如果你仅仅是为了尽快找到一份工作，便容易紧盯着面试结果，导致的结果就是，一次两次的面试不成功，就开始自我怀疑，变得消沉起来，最后便索性随便找一份下家。这其实是违背当初我们想换工作的初心，于是，你很可能换了一份又一份的工作，还是会觉得不满意。

明白了这点，我们接下来详细谈谈面试。这些都是我亲身面试30多次总结出来的经验，希望可以帮到你。

• 主动体现出你是个有想法，职业规划明确的人

之前和做HR的朋友聊到，她说公司招人的时候其实很怕遇到那些目标不明确，不知道自己想做什么的人，因为这样的人大多数进来都是呆不久的。所以如果面试问到职业规划，对方说不上来的一般都不敢要，除非对方专业性非常强。

所以如果你真的很想要进一家公司，即便你现在还处于迷茫期，但也要结合岗位去给自己定一个目标或规划，保证面试时有话可说。

而如果你在面试过程中，主动向面试官表达你的职业规划，比如，你期望自己在岗位上得到怎样的发展，未来想成为怎样的人或状态等等，这些都是能让面试官眼前一亮的。

需要注意的是，这里的职业规划一定是和岗位相关的，同时不能说的太夸张，否则面试官一听就知道你目标不明确乱说一通。

• 你是什么性格的，就是什么性格

有些岗位会明确需要哪种性格的人去做比较合适，但如果你不是岗位所需性格的人，面试时也不要有意把自己伪装起来，一些阅历比较久的HR跟你交流几句就知道你是什么性格人。就算HR没有发现，最后通过了面试，入职后你做着和自己性格不符的工作也会比较痛苦的。

• 如果你有与岗位相关的兴趣爱好，可以多引导面试官往这方面聊

兴趣爱好是求职面试的加分项，特别是与岗位相关的兴趣爱好，会让面试官印象深刻。对于一些可以突出你自身特质的兴趣爱好，同样也可以。比如面试一个需要耐力的工作，如果你的兴趣爱好是马拉松，也是可以对应到岗位所需的特质上。

• 要体现出你在以往工作经历中的价值

面试时肯定会谈及以往的工作经历，HR会在简历中挑出一些点来详细问你，这时候你需要明确的一点是，除了告诉对方你做了什么，做到了什么样的成绩之外，还要突出：

你在这个项目中担任什么样的角色？

在这个过程中你是怎么思考的？

你与其他同事相比，做的比较好的地方有哪些？

• 被问缺点，其实是考察你是否有自我批判意识，你是否意识到自身问题并改进

相信有不少的求职者会害怕面试被问到缺点时什么，因为这个问题真的不好回答，可偏偏面试官还特别喜欢问。这时候怎么办？千万别说自己没有缺点，或回答一些看似缺点但不是缺点来糊弄面试官，因为面试官问这个问题的目的主要是想要考察你是否有自我批判意识，是否意识到自身问题并会去改进。

所以在回答这个问题时，你可以先说自己的缺点，再表示正在改正，表达出你的诚意。

还有一个技巧是，你可以往比求职岗位高一些的岗位能力去要求自己。什么意思呢？

比如，你面试人力资源专员，岗位主要是负责招聘的，那么这时候你就可以从人事主管的岗位要求中挑一个缺点来说。如，目前对薪酬管理接触的比较少，未来会在做好招聘的基础上，尝试多接触其他模块的工作等等。

• 如果你经常跳槽，那么在面试过程中一定要体现出你的稳定性

你是哪里人？

你爸妈有没有要求你回老家发展呢？

目前婚姻状况？是否单身？

……

除了“在上一家公司辞职的原因？”之外，当你被问到类似这些比较偏隐私的问题时，其实HR也是在考察你的稳定性。所以当对方抛出这些问题时，你就要有意去消除HR的顾虑了。

如果谈到薪资时，那么恭喜你，说明面试官对你是感兴趣的。

但仍然有80%的人在谈薪资时谈崩了，所以说，最后这一步，非常关键！

谈薪资我们要坚持的原则是：不要太早亮出自己的底牌。

具体怎么回答呢？

你可以反问对方：请问贵公司的薪资结构是怎样的呢？

这时候HR回答起码包括这四项，如果HR没有全部说出来，可以根据具体情况来补充提问。

1.五险一金

2.每个月的工资构成（底薪 绩效 餐补 交通补等等）

3.12个月的基本薪资 季度奖金 年终奖等等

4.涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会、KPI考核）、期权等等。

对于休假、加班制度等等如果聊到时也可以顺带了解更多的信息,看看公司的薪资结构是否完善。

了解清楚后，这时候你可以再问对方：

目前相同职位的有多少人？

如果有相同的，那么就问：这个相同职位的薪酬大概是多少？

根据上面所了解到的信息，按照自己的年收入预算进行心算估值，然后和对方说：我希望的薪资是税前xx-xx(一个区间）。

这样谈薪资的才是完整的，也能体现出你的职业性。

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以上，希望对你有帮助。

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