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期望薪资写多少合适(期望薪资说多少合适)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-06-09 04:37:36作者:YD166手机阅读>>

一网友发了吐槽贴讲述自己面试失败的例子:

面试的时候面试官问:“你的期望薪资是多少”,由于修炼过网上各种求职宝典,所以他很自信的开始长篇大论:“我相信,公司会根据我的工作能力,给我开出一个合理的薪酬的,我也会凭自己的业绩说话的……”话还没说完,面试官就不耐烦的打断了:“别说这种场面话,你直说就行。”网友尴尬的说:“4000”,最后的结果就是等通知。

看了吐槽的面试经历之后,很多人都在底下留言:“面试官的每一个提问都决定我的生死啊,面试官问我期望薪水是多少的时候,我到底是该往高了报还是往低了报呢?”

针对这问题,我们来做一次探讨:面试被问到期望薪资,该如何合理报价呢?

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(1)

1、面试官问你期望薪酬时,实际上在问什么?

很多求职者都会纠结,如果我把薪资报的太低,万一被录用就亏大了,如果报的太高面试官肯定也不能接受。再者面试官心里自己明明有标准数字,为什么还要多此一举问一嘴呢?

(1)出于礼貌,征询意见

其实大多数面试官都只是出于礼貌问一句而已,面试求职本来就是双向的,你可以报出你的期望薪资,面试官也可以选择是否接受。

如果你漫天要价,那么面试官也会觉得你是个不知天高地厚的人,会在心里给你打分。

(2)测试你的价值

相信你也不止面试过一家公司,面试官也是想借此问题判断出目前的市场薪酬区间。

另外她也是在测试你的价值,你的理想薪酬是不是和你的能力匹配,你如何证明?你对自己的定位是什么?

这也能让面试官更加全面的了解你。

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(2)

2、回复雷区不要踩

想回答好此问题,我们也要小心别踩这几个雷区:

(1)回复不要抖机灵

求职者切勿在面试的时候过于抖机灵,比如回答:“你觉得以我的能力出价多少合适呢”

面试官问你,你却又反问,难免会让面试官觉得你是在耍滑头。另外能力和薪资是成正比的,你的回答会让面试官觉得你对自己的定位都不够明确,自我认知不到位。

(2)不要轻易暴露底线

很多初入职场的新人,面对薪酬问题都不敢开口提,只会很谦逊的说:“我没什么经验,3000就行。”

你暴露了自己的底线,那么面试官就会抓住你不自信的表现,即使你说的工资低于她的预期,为了节约成本,她也不会再多出一块钱。

所以面试者一定要有自己的底线,别把自己的位置放的太低。

作者梧桐说过:“心里越是害怕,脸上就越要镇静,别人摸不清你的底线,就不敢轻易出手。”

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(3)

(3)不要轻易“降价”

我们要时刻记住“优秀的人是不会轻易降低身价的”。所以当面试官觉得你报价太高的时候,你也不要急于表现:“我看中的是公司以后的发展,工资我们可以再谈。”

此话一出就正合面试官的心意,她只会把薪酬往下压。

不要让自己过于被动,该争取的我们一定不要轻易妥协。

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(4)

3、如何正确报价,体现自我价值

(1) 提供确切数字

既然面试官问的是薪资,那么我们的回答最好是能给出确切的数字,不要是一个模糊的区间。

你数字越准确越代表你越了解自己,这个数字也是经过多方面思考的,这才是一个成熟职场人该有的自信。

招聘信息上只是公司给所有面试者的范围,你要做的是精准找到自己的定位。

(2)报价理性、恪守中值

准确的数字不代表漫天要价也不是最低接受薪资,我们的期望薪资要取中值,可以从这几个点考虑:

①看招聘信息:如果该公司的招聘信息显示的薪酬区间是6k-10k,那么我们报的中间值取8k上下浮动都是合理的。如果你报的过于接近最高值,那最好你能有拿得出手的成绩证明。

②看公司岗位需求:有些聪明的面试者懂谈判技巧,会根据公司是否急需岗位匹人才适当的提高薪资要求。

③看市场情况:在面试之前,我们一定要对自己的工作岗位有一定的了解,它在市场上的平均薪资是多少,最后面试者要找到自己的竞争优势,给出合理的报价。

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(5)

4、告诉面试官期望薪资,遭对方打压怎么办?

如果以上给出的期望薪资面试官觉得合理的话,我们面试成功的几率就很大了。

但是我们也会遇到有的面试官礼貌性的问完之后,想要压价的,我们又该如何面对呢?

遭到面试官的打压,我们首先要问自己这几个问题:

我现有的资源和能力能给公司带来多大的效益;

此行业的平均水平是多少;

该公司在职人员的平均工资是多少(可以询问面试官);

该公司是否符合你的期望值,你的薪酬底线是多少;

想清楚这几个问题之后,我们就要注意谈判技巧。

报价时候,给自己预留留谈判空间,比如5%的让步空间;或者我们可以问清楚公司的福利待遇如五险、车补、加班费、饭补等,采用合理区间 补贴/福利的方法去和对方谈。

如果对方压价明显,我们要转移面试官的目标,不要只是谈死工资,而是你要表达出你的岗位职能和薪资匹配度,让面试官认可你。

注意谈薪资的过程中,我们不要变成菜场买菜,来来回回的讨价还价,这只会让自己变的不值钱。

期望薪资不过是一个数字,并不能完全决定面试者最后的薪资报酬,但无疑它是具备参考价值的,只有我们不卑不亢的表现出自己的诚意,相信我们能得到让自己满意的薪资。

期望薪资写多少合适,期望薪资说多少合适(6)

5、写在最后

通过一场面试我们也能看出一个人的职业素养,关于面试中如何更好的展示自己的实力,最后送所有面试者几句中肯的话:

话别说得太满,好容纳一些意外,以免下不了台。

靠实力,不要靠派系,派系不是永远的,实力才是你一生最好的依靠。

为自己拼几枚勋章,这才是你谈判的筹码。

希望大家能找到合适自己的工作,在职场上找到属于自己的价值。

本文作者:秋叶大叔

编辑:燕子

“秋叶大叔”原创首发,转载请联系米勒(AlisonMiller)。

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