大学生对铁饭碗的热爱，是无法用语言形容的，因为稳定的工作能给没有经验的大学生提供更多保障，所以能在毕业找到稳定工作的话，今后大概率也不会对未来感到很迷茫了。

不过，随着稳定工作给人们的满足感越来越多，越来越多的在职人员也享受起了安逸，要知道稳定的体制内工作往往是国家给的铁饭碗，大多数工作人员都没有积极性是不行的，所以现在一些铁饭碗工作也迎来了改革。

因为学校也是事业单位，所以参照事业单位改革制度，是不是也有可能将教师的编制进行整改呢？这样一来，没有了“编制”二字的加持，铁饭碗岂不是变“塑料碗”了？

于是，有很多人都认为，教师编制或将迎来新调整，有望转为“合同制”，难道教师也离合同工不远了？按照事业单位改革制度来看，以合同聘任制取代铁饭碗，教师的合同到期后，没机会续签的话，教师职业生涯也就告一段落了。

而教师要想坚守在岗位上不动摇，则要符合个人评估的条件，否则没有办法续签合同，也就是说，混日子的“佛系教师”可能要面临失业危机了。

没有了编制的保护，教师或许也会更努力，不蒸馒头争口气，要是因为工作情况被辞退也很丢人，所以这样做，说不定会调动教师的工作积极性。

当然，这样做也引起了部分教师的不满，因为这样做会让教师的压力越来越大，面对学生和家长已经够辛苦了，所以相关部门也是做出了回复：改变就业的模式后，教师也不只是普通的合同工，签订的合同是事业单位特有的劳动合同之一，所以教师只要好好工作，是不会被轻易淘汰的。

相信听了这个消息之后，大多数老师也都放心了，在事业单位，能者多劳，劳者多得才是最好的，所以教师要是有能力的话，也能借着这个机会发展的越来越好。不过，对教学工作不是非常热爱的老师也将会面临更多考验。