最近收到一个好消息：一位40岁的姐姐，跳槽到了外企做运营工作。
第一，背景故事
姐姐的历程，有努力也有艰辛。
她过去的工作是行政人事，但是她不立足于此，她的公司在过去的五年虽然是业绩有所上升，但是这两年确实是遭遇了很多外部的挑战，随着公司运营成本的上升，上月已经开始裁员，而姐姐很清楚，自己的岗位随时可以被取代，或者是由其他同事兼任也可，所以她早就在储备力量，主动的学习数据汇总，具体体现在怎么用excel；然后行政工作每半年要做一次汇报，她先是去买ppt模板，后来自己学着做ppt，每次的亮点学习，都让她能转换为公司所要的数据，ppt展现能力是超过很多年轻人。
姐姐的孩子逐渐长大，独立性增强，这个时候，姐姐也觉得自己可以出来再努力一番，如果继续待在原来的公司，虽然是温和的日子，却是怕自己会不思进取，当然重点也有怕被边缘化的感觉。
第二，借鉴经验
1.现在就开始
什么时候都不晚，这是我对这个姐姐转行的最大体会。结婚生孩子照顾家庭，这些都体现在她早期的生活上，都不容易。比如说我自己的领导也是姐姐，她的优势在于，她一直都是家里有人在照顾家庭，孩子，所以她能放心出来拼搏。不是所有的女性都有这样的坚实后盾，既然在自己能有余力开始掌握自己的时候，那就开始去拼搏。
2.做好知识的迁移
话说，姐姐出去面试可是经历过非常多的公司，不少的HR，现在都是90很后甚至是00后，小朋友没有恶意，也会直接问，姐姐你觉得业务那么繁忙，你能应付得来吗？我们公司的工作压力还是蛮大的，姐姐直言说自己的家庭暂时可以分心较少，然后叠加自己持续的工作经历，这些都是源源不断的动力，也有信心。所以姐姐在工作中，其实人事的工作，如果公司没有固定的考勤工具，一般也是用excel在维护数据，这里也能给自己一个机会去学习。
所以姐姐在实际工作中和学习提升方面充分的结合起来，做到了学习的知识能为自己的工作所用，自然就提升了工作能力。
3.减少非理性的消耗
我们现在很多人都喜欢说内耗。我想是的，外界的杂音很多，导致我们容易受到干扰。比如说姐姐入职后，来自同事的白眼的，竟然不是90后和00后，反而是和她一样的80后，我也是服气。不过姐姐说，虽然她开始是有点不开心，后来也放开了。自己没有必要不开心，来自对方的挑战是因为自己业务能力还不能与其匹配，所以自己现阶段的任务是什么，就是业务尽快上手。心无旁骛，该培训的时候培训，该做业务工作的时候工作，累了就休息，很简单，上班第一个月下来，除了开始的两周收到了白眼，稍微有所不爽外，其他时候都在专注工作，心流哗哗哗的，人也是自然清爽了很多，我觉得这个也是很好的。
综上，不管你多少岁，如果过去错过了，已经像河水一样捞不着了，现在开始，尽力去抓住自己想要的。
