后面三家，倒是正经工作，都是设计相关，跟我以前的工作经验相符。
其中有一家，工资太低了；
第二家，一个月休两天，工作强度太高了，受不了；
第三家，各方面我都挺满意的，薪资待遇也不错，大小周。
虽然说大小周肯定不如双休，但是现在双休的工作太难找了！我也不指望了。
原本跟第三家的面试官聊得很好，凭我以前的面试经验，我认为这家是稳了。
正当我高兴地等着入职通知的时候，面试官这样说：
故事二：
我是远嫁，结婚后跟老公一起来到他所在的城市。
在这里买了房，安了家，本以为可以开始崭新的人生。
任何一种人生都是要赚钱去维持的。
想赚钱就得工作，但现在的问题是：
背负着“已婚未育”、“年过三十”等等标签的我，受到了职场的隐形歧视。
我今年32岁，我和老公都不是特别渴望小孩。
我们现在的规划就是顺其自然，也没有特别的去备孕什么的。
我们心态都比较放松，就觉得孩子有也行没有也行。
但是，公司的招聘人员可不这么想。
在面试的过程中我发现了一个规律：
大部分公司的HR，对于我这个32岁，已婚未育的职场女性。
都怀着一种“她可能一进我们公司就要休产假”这样先入为主的成见。
无论我怎么努力地解释，我们目前没有要孩子的计划，我和老公现阶段都不想要……
但HR们都是一副“看破不说破”的神秘神情，对我的辩解只是一笑置之。
在他们看来好像我这样说只是想进入公司的借口而已。
但是我说的是真的啊。
后来我实在没办法了，托一个跟我关系不错的猎头帮忙留意工作机会。
他说：
