作为一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！

最近，又一省份发布通知，增加陪产假、老人住院子女护理假，11月1日起施行！

另外，其他省市的婚假、产假、护理假、独生子女假也在陆续实施中！

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又一省份公布

产假、陪产假、护理假均延长

2022年7月28日，山东省第13届人民代表大会常务委员会第三十六次会议审议通过了《关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，自2022年11月1日起施行。

此次修改，涉及独生子女待遇、育儿假、陪产假、护理假等内容。下面51酱带大家一起来看一看，山东省计划生育相关待遇，发生哪些变化？

一、山东省独生子女待遇

（一）申领条件

在国家倡导计划生育期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，且持有《独生子女父母光荣证》，可以享受独生子女待遇。

（二）独生子女父母待遇

符合条件的独生子女父母，可以享受如下待遇：

• 独生子女奖励费：在独生子女年满18周岁前，可以享受该待遇。
• 独生子女养老补贴补助、独生子女奖励扶助金：独生子女父母退休或者年满60岁时，可以领取一次性养老补贴、补助或者定期领取奖励扶助金。
• 独生子女特别扶助金：对于取得《独生子女父母光荣证》的夫妻，在独生子女残疾或者死亡后，未再生育且收养子女的，可以申领独生子女特别扶助金。

小编提醒：

对于独生子女死亡后未再生育、且未收养子女的夫妻，原有待遇不变；享受最低生活保障的，政府部门提供高出最低生活保障1/3的照顾。

二、山东省产假、陪产假、育儿假、护理假

1、产假：在原有基础上，女职工产假，增加60天。

2、陪产假：男职工的陪产假，不少于15天。

3、育儿假：对于子女在3周岁以下的婴幼儿父母，每年累计可以各享受不少于10天的育儿假。

4、护理假：对于60周岁以上的老年人，在患病住院期间，其独生子女每年可以享受累计10日、非独生子女每年可以享受累计7日的护理假。

小编提醒：

上述4种假期，企业均应视职工正常为出勤，工资照发，福利待遇不变。

全国婚假、产假一览表