随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假、产假天数。

关于婚假，HR需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即

“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

关于产假，HR需要注意产假天数增加，生育津贴与产假天数的差额问题。

其中广西壮族自治区来宾市市医保局相关工作人员回复称：

根据《来宾市生育保险暂行办法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行，女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

目前，参保女职工生育增加的地方奖励性产假，不享受生育津贴。

那延长产假应该怎么发工资？

若单位正常缴纳社保，产假期间（含30天延长产假）正常发薪，不过公司可以凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，产假工资小于生育津贴的话，则需要给员工补发差额。

如果单位没有正常缴纳社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

举两个例子给大家看看：

例子1：

女职工小李生育前的工资为6000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是6500元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。

那么，小李享受的生育津贴：

6500÷30×128=27733元；其产假工资应为：6000÷30×158=31600元，由于产假工资高于生育津贴标准27733元，则公司正常发放产假工资即可，生育津贴报销完归公司所有。

例子2:

女职工小刘生育前工资为5000元，其生产当月单位生育保险平均基数（上一年月缴费平均工资）是9000元，虽然是休158天产假，但是现行北京市政策正常生育一孩生育津贴按128天核算生育津贴。

小刘生育津贴为：9000÷30×128=38400元；其产假工资应为：5000÷30×158=26333元，由于产假工资低于生育津贴标准，则公司正常发放产假工资后，待员工生育津贴报销完，还需要补发差额38400-26333=12067元。

全国各省市育儿假一览表