那天无意间碰到一朋友,很唐突地问我,老詹,退休以后,你一年能拿多少年薪呀?
我说对不起,首先得纠正您一错误!退休以后,老詹已经没有年薪,我拿的是退休金。到底多少呢?反正已经够用,我就不再操心。至于具体数额,还得问问我们那位领导,家里的财政大权,全都掌握在她手中!
朋友拍拍我肩膀,嘿嘿一笑,此事就算翻篇。
回到家中,突然想起一话题:国企高管该拿多少年薪?
按说,国企高管拿多少年薪,和老詹没有半毛钱关系!我犯不着去操这份闲心。不过,说说高管年薪这事儿,倒也是人们感兴趣的话题。真写好了,发在《码字工匠老詹》,可以算作一篇文章。
我国国企高管年薪到底几何?据我所知,过去是拿得相当高的,一些央企老总,一年数百万元不在话下;有的老总,一年上千万也稀松平常。
后来,不但企业职工大有意见,广大民众也颇有不满,因为实在拿得太高太离谱了嘛!国企老总又不是自己打的江山,无非由政府任命,凭什么就要拿那么多呢?这也太不合理了吧!
于是,近些年来,管理国企的部门如国有资产管理委员会啦,人事部啦,国家财政部啦等等,都有采取措施,对国企业高管年薪,加以限制。
总的趋势,是要降低那些高得实在离谱的年薪,使其与职工收入差距,不要拉得太大,更不能越拉越大。
限制国企高管年薪,非但中国在搞,国外也是大趋势。曾看到一报道,法国左翼社会党总统奥朗德前些年执政后,就曾大力倡导经济“道德化”,其重要举措之一,便是推出法令,对国企高管实行“年薪封顶”。
如何封顶呢?法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定,国企高管年薪最高为45万欧元,即全国最低工资的27.5倍。该规定适用于由法国政府掌控大部分股权企业的现任及新任高管。
初略一算,45万欧元,大约相当于450万元人民帀,似乎不算低了!但是,此数是相对法国国民收入较高水平而言,应该说,并不算高。而其约束之关键词是:不高于全国最低工资27.5倍。
我国有关部门对于国企高管年薪有没有限制性规定呢?随手“百度”一下,不但有,而且还比较多,下发了不止一个文件。
即以最近新规看,对于国企高管年薪,就有严格限制。
去年12月,人社部新闻发言人李忠曾向媒体表示,自国有企业负责人薪酬制度改革实施以来,国企负责人的基本年薪,已经按照有关薪酬审核部门核定的标准,重新发放。
具体是多少呢?从北京、上海、广东、四川、云南等31个省份看,去年以来,已经陆续实施省管企业负责人薪酬改革。大多数地区都将国企老总的基本年薪,限制在了企业职工的2倍以内;同时引入任期激励收入,将包括基本年薪、绩效年薪和任期激励收入在内的3部分收入,限制在企业职工收入8倍以内。
一言以蔽之,国企高管年薪,不可以超过企业职工年收入8倍。
如此说来,确实不高。倘若企业职工年收入为10万元,则企业高管年薪不得超过80万元。
与法国的“不高于全国最低工资的27.5倍”相比,我国的标准,更加严格。
正因此,新规实施以后,绝大多数国企高管年薪,都有不同程度下降。从全国看,此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度达到30%左右。以浙江为例,该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示,该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。
其他地方,尤其是央企高管,年薪下降幅度更大,达80%甚至更多!
亦正因此,有些高管开始嚷嚷受不了了!
近段时间以来,常传出央企高管离职消息。据知情人士透露,中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚已于去年离职。公开报道显示,詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522.88万元,绩效年薪276.14万元,加上各类社会福利,税前年薪达850.18万元!
不过,中国银行回应,詹伟坚离职与降薪无关。
甭管有关无关,确实还是有关。因为,国企高管年薪,与国外同等规模企业老板相比,尤其是与那些私营老板相比,确实拿得少太多了。美国华尔街老板,年薪上千万甚至数千万(美元)大有人在。
如此一比,国企高管们心理当然就不平衡了。
我国国企高管能同西方企业老板比吗?
老詹以为,不能相比,理由有二:
一是市场环境不可比。
华尔街老板们拿得再多,那是他们公司在完全市场竞争条件下以经营业绩挣得来的。我们的国企呢?电力、通讯、石油、石化,还有银行,保险,证券,有多少靠的不是制度性垄断?有多少靠的不是优势资源和优惠政策?有多少参与了真正的完全的市场竞争?这能与市场经济条件下的西方企业相比吗?
二经营机制不可比。
华尔街那些职业经理人们,大都是从埋头苦*小白领一级级台阶筛选上来的,那可是全凭自己本事打拼出来。我们的国企高管呢?不差不多都是行政任命的吗(都有上级部门的任命书)?昨天,或许您还是某部某省或某局某委国家干部,一纸公文,今朝,您立即成了某某公司董事长或总经理,这样的事,不是过去、现在甚至将来随时都会发生吗?虽然无可否认,确实也有高管靠经营业绩打拼出来,但那能占多大比例呢?国企高管们既有着官员半官员的身份(部级局级处级),又从事着几乎不担同行业竞争风险的工作,还每年拿着那么高的年薪,这能让老百姓服气,能让民众不议论纷纷吗?
实践证明,不讲道德和不讲公平正义的经济是不可能持续发展的。按照中国国情,对国企高管年薪进行限制,完全必要。我相信包括老詹在内的大多数民众,举双手拥护!
有人担心,一旦限制高管年薪,立即会引起高管们的强烈不满,其结果是,要么,高管人才被外企挖走;要么,高管们拍拍屁股走人!
真会这样吗?笔者以为,此种担心,大可不必。不信您把眼光放长远一点看看,我敢肯定,真提出离职者,绝超不过十分之一!
毕竟,国企高管这么一块又实惠又有地位又没多大风险的肥肉,还有相当多的人在眼巴巴盯着呢。
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来源:码字工匠老詹
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