绩效考核决不应该是复制和粘贴的工作，给出的评论必须独特和准确地描述员工的表现，但如果你在寻找灵感，这里有一些考核短语和评论的样本，供你参考。

目录

结果

公司价值观

公司目标

能力

认可你所考核的员工在推动公司发展方面所取得的关键成就。

• 你在 __________ 上的工作超出了预期，结果是 __________ 。
• 你比计划提前完成了项目__________，同时还保持了高质量。

用例子说明这个人是如何以一种特别有影响力的方式实践公司的价值观的，对与价值相关的行为进行评论，在每个关心文化的组织中都很重要。

• 很明显，当你做__________，你展示了公司的价值观。
• 你通过定期__________，对我们的公司文化做出了积极的贡献，这种行为符合我们公司的价值__________。

想一想这个人的努力如何为公司的大目标做出贡献，这将自动使他们的成就感到更有意义，并与大局相联系。

• 你成功地完成了项目__________，大大促进了公司的目标__________。
• 当你主动超越你所分配的任务和__________，这对公司的目标__________，特别有影响。

强调对公司有积极影响的个人优势，这可以帮助团队成员利用他们的优势或识别盲点。

• 在我们的团队中，你因擅长__________，而脱颖而出，这导致了__________。
• 你在__________，这种能力帮助你实现了__________，你的成长是明显的。

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