职场案例：

不久前，在论坛中，笔者看到有位硕士生分享了自己在公司遇到的真实经历，硕士生在进入公司以后，发现不少老员工因为工资总是被公司老板扣除，所以纷纷辞职，于是硕士生也有了辞职的想法，可是老板主动找到硕士生和其他几位同事，并且答应给他们涨薪2000元，硕士生却回应道：早日如此，何必当初！

没过多久硕士生便选择了辞职，因为他觉得在这样的公司或者老板手下工作，很有可能会耽误自己的发展，他并不想让彼此都难堪。

笔者在此建议大家，当公司老板在职场中暴露这三个缺点以后，证明老板格局小，就应该选择辞职。

第一、对员工的错误耿耿于怀

在职场中大家肯定会发现，有很多领导总是频繁的针对员工，看似和员工有较好的关系，可是没过多长时间却总是对于员工的错误耿耿于怀，其实每个员工在进入公司之前都没有太多的工作经验，也没有办法去掌握非常丰富的工作技巧，即便是犯了错误，也是因为自己身上有弱点和缺点，但是很多老板由于格局比较小，他们心胸狭隘，总是主动挑起双方的矛盾，彼此之间还无法及时调解，往往员工在公司就像觉得自己吃了大亏一样，他们的心态崩溃以后便会选择辞职。

第二、不愿培养员工

很多优秀员工在进入公司以后，会发现不少领导不愿意培养自己，即便是能力很强，完成很多的任务立下了汗马功劳，却还是发现自己和领导矛盾慢慢的深化起来，甚至变成了仇人，其实不少员工都想跟领导维护关系，可是领导的嫉妒心太强，他们往往会出现类似的倾向，非常的极端，而作为员工一定要及时刹车，及时的在公司选择离职，不要因为在公司里被领导针对才开始后悔莫及。

第三、注重眼前利益

在现实的职场中，有很多领导总是做了一些糊涂账，他们总是想着眼前的利益，没有把眼光放得更加长远一些，往往会非常计较面子，或者所谓的尊严，一心一意的占员工的便宜，当员工忍无可忍的时候肯定会选择辞职，那么即便是通过较高的工资或者福利待遇来，员工也不会对领导有所同情，因为他们在当初已经给领导机会，领导并没有把握住。

图：网络

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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