在成为中国人民银行的正式员工之前除了需要通过笔试、面试之外，一般还需要经历一个试用期。但是，很多小伙伴对中国人民银行的试用期不了解，所以往往会对人行试用期产生一些疑问。比如：中国人民银行的试用期多久？试用期的待遇怎样？如果试用期间有了更好工作机会选择离职需不需要缴纳违约金？今天就给您一一解答这些问题。

试用期又称见习期，通过校园招聘进入中国人民银行的新员工原则上都需要经历试用期。当然不同地区的试用期时长不同，有的是3个月，有的是6个月，一般不超过一年。试用期结束后，经考核合格即可成为正式员工。如果考核不合格，可以适当延长试用期；表现特别差才有可能被取消录用资格。另外，一开始进入中国人民银行进行的培训时间也是计入试用期时间的哦。比如，某人行分支机构规定试用期6个月，进入银行后先进行了3个月的岗前培训，培训结合后再工作3个月就可以结束试用期成为正式员工了。

在试用期期间，各位小伙伴拿到的是试用期工资。试用期工资不同的地区也不同，一般而言，市级岗位比县级岗位工资高。但是，偏远地区的试用期工资并一定比中东部低。比如：2019年进入山东人民银行某县支行试用薪资是3400。在县级城市的话，薪资还是很可观的哦。东北、山东、西北地市试用工资最低4000 。新疆、青海、甘肃县支试用期薪资也都在4000 ，根据刚刚进入内蒙古县支行同学，其试用期4200，转正5300。当然了，如果你是研究生的话，试用薪资可能会高一些哦。顺利通过试用期成为正式员工后，薪资会明显提高。一般而言，县级薪资会低一点，一般是7万左右，市级的年薪可达到10万左右，省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广等一线城市的分行一般可以到20万以上。

如果新员工在试用期间提出离职，一般是不需要支付违约金。当然，也有不少地区会在入中国人民银行一开始就需要签订的三方协议规定“违约离职需要支付违约金”。当然不同地区，不同岗位，需要支付的违约金不同。违约金一般是以培训费或者社保局公布的标准为依据收取的，一般三五千元。当然，也有需要支付更多违约金的情况。比如，中国人民银行招聘的某些岗位在公告中会备注最低工作年限，如果新员工工作不满五年，会按照未满年数收取违约金。有时候的违约金达数万元。不过，由于人行工作薪资福利好、压力小，是一份很不错的工作。所以，绝大多数情况下，各位小伙伴是不会想到要离职的哦，所以违约金的事就可以忽略了。

更多人行备考小技巧可以关注微信公众号青海应届生招聘网哦~