年底一到，不少朋友都开始纠结自己新一年的涨薪收入。

许多人觉得和老板提加薪，不好开口，但又不甘心第二年就那么一点阳光普照普调奖，其实和老板提加薪，是需要技巧和方法的，许多人谈加薪谈不好，可能是踩了这些老板的雷区！

雷区1 错误的加薪理由

“生活成本高，老板我想涨薪”

千万，千万别拿生活成本好高，物价涨了，猪肉吃不起了，这样的理由去和老板谈涨薪。

老板脸上笑嘻嘻，心里已经把你拉黑。

大家对于生活水平的追求是不会停止的，大部分人都不会满足于目前的薪资，年薪百万的大领导，可能照样觉得自己拿少了，照样觉得开销大日子不好过。

对于大多数的领导层来说，“生活成本太高”这样的理由加薪，会直接划为无理取闹。

雷区2 错误的加薪数字

“老板，我觉得我值15000”

不要主动和老板说出自己希望加薪的具体数目，比如

“我希望涨薪20%”

“我觉得我应该拿到xxx”

“希望明年上调2000”

…….

为什么不建议大家直接说出心里的愿望呢？

因为这样的表述很有可能会让你的领导认为，你已经和外面的HR谈过价格了（想不到吧？）。

虽然你可能只是和朋友/亲戚聊了聊，可能只是多看了一些岗位行业分析，但领导依然会从风险管控的角度联想，你是不是已经在骑驴找马了？

大家可以想象一下领导的心路历程，对于他来说，你已经成为一个不稳定的因素，极有可能会在一定的情况下在近期离开团队，那么

对于你的各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响。

雷区3 错误的加薪时间

入职不久，老板我想加薪

如果你入职不久，或者还在试用期间，最好不要提出加薪，这不是一个好的时间点。

主要两个原因：

1.公司平均一年调薪一次，入职时间太短不符合公司章程

2.老板的心理调薪预期是一年左右，刚入职就要求调薪，不讨喜

大家要明白，很多公司其实没有太大的谈判空间，尤其在大公司，涨薪基本跟着职阶走。所以在入职前，一定了解清楚公司的性质和涨薪规则。

而且你入职时间太短，老板都尚在考察个人能力的阶段，贸然提出加薪可能会显得你不踏实。

▼

如何才能跟老板谈成加薪呢？？

最重要的一点，确认自己这一年的工作状态，业绩成果，有没有创造高于你目前薪资的价值。这是想要加薪的前提。

有数据，有业绩，有努力，有成果，这些实打实的东西，就是你可以向老板提出加薪的底气。

当你有价值的时候，不管你是主动提，还是暗示着提，是发个微信提，还是当面提，怎么样都是ok的。

当你没价值而提出加薪时，老板可能会觉得：

你不自量力

你可能是不稳定因素

没本事还要的多

…….

简而言之一句话，没价值提加薪，怎么说都是错。