现在有一个热点讨论，就是无论是公务员的职级并行，还是事业管理岗位职员的等级晋升制度，现在组织部门的普遍做法，和公务员、事业管理岗位实职职务晋升程序是一样的，要由单位推荐，然后组织考察、民主测评等相关程序，单单是晋升职级的材料和需要填写的表格，就有十几项之多，烦不胜烦。

那么，仅仅是晋升一个职级，享受相应级别的工资待遇，需要这么繁琐吗？

事实上，参照２０１５年实施的“县以下公务员职务与职级并行制度”规定，只要年限够，工资级别够，基本上就没有什么限制，包括现在最为重要的名额限制。现在和公务员职级并行一起实施的警务人员的警长制，同样也没有名额限制。而在全国范围内实施的公务员职级并行，和县以下实施的事业管理岗位职员等级晋升，不仅有名额限制，还多了和晋升职务一样的繁琐程序，没有名额晋升不了，有名额也不一定够资格晋升，即使够资格晋升，各种表格文件准备到疯，这是为长期得不到提拔任用的普通干部增加发展道路呢，还是为难他们呢？

其实，职级并行、管理岗位职员等级晋升程序，完全可以简化到２０１５年县以下公务员职级并行的规定要求。也不需要名额限制，够硬条件就晋升，公平公正，真正把福利落到实处，而不是像现在扭扭捏捏，犹抱琵琶半遮面。