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个人绩效面谈表怎么写(个人绩效面谈表个人亮点)

来源:原点资讯(www.yd166.com)时间:2023-10-29 15:08:22作者:YD166手机阅读>>

一张表,搞定绩效面谈辅导。

倪铭,回答回答:

绩效考核。

其实是两个动作和三个步骤。第一个动作叫做反馈,你要去告诉员工哪里做的好,哪里做的不好,这个叫做反馈。

第二个动作叫做辅导,你要帮助员工去改进他的绩效。围绕这两个动作会有三个步骤。

第一步就是你先去告诉员工,你在上一个季度你哪些地方,哪些绩效表现比较好,然后你再告诉员工,哪些绩效表现需要改进。

个人绩效面谈表怎么写,个人绩效面谈表个人亮点(1)

第三个就是围绕需要改进的内容去帮助员工和员工一起去做改进。这个是绩效管理的两个动作和3个步骤,给大家展开一个案例。这个拿出一个考核表作为案例。也是我们这套课程里边,在绩效面谈里边从头到尾通的一个案例。

先说考核表,这个是某一个员工,他的培训专员的考核表,大概有6项指标,第一项指标完成的还可以,第二项指标培训满意度完成的非常棒。课程开发计划完成率完成的非常差。然后内部培训师的选拔方案,这项工作完成的非常好。然后外部审核TSL949这个完成的非常差。然后跟进新员工上岗培训完成的还可以。

个人绩效面谈表怎么写,个人绩效面谈表个人亮点(2)

大家可以看一下,上级确认的一个得分,3分就是合格,5分就是卓越,1分是不合格,下面这个1分是又是一个不合格,是合格。最终他的绩效评定打次次就是带改进的意思。这是考核表。

接下来我们来看,围绕他这样的一个绩效表现,这个绩效面谈应该怎么来做?单体动0的,这个是一个围绕刚才讲的绩效表现而开展的一个绩效面谈。大家可以看一下,就是他在这个表格,大家可以拿回去直接就可以用。

个人绩效面谈表怎么写,个人绩效面谈表个人亮点(3)

在这个地方他是被考核者,就是刚才那个被评价为d的人,叫王小强,培训专员。这个张芳是人力资源经理,他怎么来谈?就围绕着刚才我讲的绩效面谈的三个步骤,第二步告诉员工哪里做的不好,第三个帮助他一起改进。怎么样用这个表来套?大家可以看一下,优秀的工作表现,他跟上级给下级说了有3条,欠佳的工作表现也有2条,最后改进与提升了重点有3条。

个人绩效面谈表怎么写,个人绩效面谈表个人亮点(4)

最后是双方签字确认。绩效面谈其实和绩效监控,他都属于是绩效辅导,绩效反馈和绩效监控的一种绩效管理的手段,都是非常的重要。这个绩效结果能否达成的一个关键的影响因素。这个也是我们这道课程里边,非常重点非常核心的一个课程,在我们的这套课程里边,也会单独拿出来一节绩效面谈的课程去深入的讲解。

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