绩效考评作为绩效考核的最后一步，资深HR都明白这并不仅仅是奖惩的依据；
实际上，科学的绩效考评可以全面评估员工的表现&发展趋势，作为转正、选拔、轮岗、晋升的重要依据。
也因此，HR更需要对不同岗位，设计对应的绩效考评表。
本次，小妮就给大家带来了【各岗绩效考评表大合集】，共计66类不同岗位、部门的考评设计，还有销售提成激励方案！！
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01 部门类 - 年度/月度/类别
来源：原点资讯(www.yd166.com)时间：2023-10-29 15:27:20作者：YD166手机阅读>>
绩效考评作为绩效考核的最后一步，资深HR都明白这并不仅仅是奖惩的依据；
实际上，科学的绩效考评可以全面评估员工的表现&发展趋势，作为转正、选拔、轮岗、晋升的重要依据。
也因此，HR更需要对不同岗位，设计对应的绩效考评表。
本次，小妮就给大家带来了【各岗绩效考评表大合集】，共计66类不同岗位、部门的考评设计，还有销售提成激励方案！！
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绩效一直是HR工作的难点说起来都是一把辛酸泪好的绩效制度激发人烂的绩效制度可能把人才都赶走了而绩效考核工具的运用是推动绩...
2023-10-29 15:19:57查看全文 >>
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2023-10-29 15:08:22查看全文 >>
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2023-10-29 15:24:53查看全文 >>
1.绩效计划面谈 绩效计划面谈是在工作的初期，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤...
2023-10-29 15:16:59查看全文 >>
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2023-10-29 15:39:16查看全文 >>
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2023-10-29 15:35:54查看全文 >>
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2023-10-29 15:38:14查看全文 >>
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