网友咨询：

网友的问题实务中很常见，我此前的文章中也提醒告诫过劳动者：千万不要在与单位发生纠纷时，一生气就说“老子不干了”，甩头就走；或者干脆说也不说就不来了，更有甚者直接失联了。劳动者这样的行为是违法的。

另外，如果是因单位存在违法违规行为比如未缴纳社保、未签订劳动合同、未足额支付工资、加班费等情形的，劳动者可以提出被迫辞职，还能向单位主张经济补偿等。如果劳动者像这个网友一样，一生气撂挑子就走人，属于个人主动辞职，不但无法追究单位的违法违规行为，无法主张经济补偿，可能还涉嫌违法解除，因此给单位造成损失的还要承担赔偿责任！

结合网友的问题，我们详细说明一下劳动者解除劳动合同的几种情形及不同的法律风险与后果。

一、双方协商一致解除：这个在整个劳动合同履行过程中都适用，只要不存在《劳动合同法》第二十六条规定的存在“欺诈、胁迫、乘人之危”情形的，法律尊重双方的意思表示，协商解除协议合法有效。

提醒劳动者：协商解除是由单位主动提出的，解除时单位应该向劳动者支付经济补偿。如果是劳动者主动提出的，单位不用支付经济补偿。

二、用人单位合法解除：

1、用人单位根据《劳动合同法》第三十九条以劳动者过错解除的，不需要提前通知，且不需要支付经济补偿。

2、用人单位根据《劳动合同法》第四十条、四十一条以劳动者无过错解除的，需要支付经济补偿。

3、如果是根据第四十条解除的，单位如不能提前一个月通知解除的，还需要支付一个月的代通知金，也就是我们常说的N 1补偿。

三、用人单位违法解除：

用人单位解除劳动者，必须有

1、明确的依据：法律法规或者单位生效的规章制度；

2、充分的证据：单位必须提供劳动者违规违纪的行为及证明；

3、合法的程序：单位解除的除个别地区外，大部分地区都要求通知工会，征求工会的意见。虽然，无论是法律规定还是实务中，工会是否同意都不影响单位的解除决定，但是，单位没有工会的属于程序违法，也会构成违法解除！

4、单位违法解除的，劳动者有两个选择的权利：

①　仲裁请求恢复劳动关系继续工作。

②　拿到2N赔偿金走人。这两项只能二选一。

四、劳动者违法解除：很多劳动者不知道，自己提出不干了，还能构成违法解除？不是说劳者有任意解除权吗？那不就是想干就干，不想干就走吗？怎么还能违法解除呢？是的，不但单位可以构成违法解除，劳动者也可能会构成违法解除。

根据法律规定，劳动者在试用期内提前3天通知（书面、口头都可）、合同期内提前30天书面通知单位，可以解除劳动合同。法律的这些规定，在保障劳动者享有择业自主权的同时，也保护用人单位正常的生产秩序，避免因劳动者突然离职给生产经营造成损失。

五、劳动者违法解除的，单位可以扣发工资吗？

1、很多单位为了限制这种不负责的突然离职，在公司规章制度里会规定“员工未提前一个月通知解除合同，需要扣发一个月的工资”。然而，劳动法并不允许单位和劳动者在法律之外设置违法责任。劳动法律规定劳动者可以承担的违约金情形只有两种：劳动者违反竞业限制约定、违反培训服务期约定。除此之外，劳动合同也好，规章制度也好都不得约定劳动者的违约责任，即便约定了，也属无效。

所以，单位这样在规章制度规定中“扣一个月的工资”是违法的、无效的。

2、根据法律规定，劳动者因违法解除，给用人单位造成损失的要承担赔偿责任。即便有此规定，实务中单位往往很难举证劳动者的违法解除给单位造成了损失，造成了多大的损失，所以，就无法要求员工赔偿。