现在的求职面试,一些面试官不仅仅拘泥于简单的提问,他们不仅要考察求职者的专业能力和工作经验,更要考察求职者的反应能力,甚至会考察他们的情商。
其实,面试官这样考察也能理解。现在社会节奏快,竞争压力大,如果一个求职者反应能力不行,情商低,只会埋头干活儿,那他不仅不会给公司带来收益,甚至会招来麻烦。
今天要讲的故事,就是与之相关的,我们一起来看看。
某公司需要一名业务主管,通过网上招聘,吸引了网上大批优秀求职者投递简历。面试现场,经过多轮考核,最终3位求职者走到了最后。面试官对大家的个人情况做了全面的了解,随后便就一些具体问题进行了提问,3人均做了充分的回答。
突然,面试官说道:“我给大家出一个题目,你们猜猜看,怎么样?”3人均点了点头。
面试官问道:“大口加小口,请猜一猜,是什么字?”3人面面相觑,不明白面试官为何会提这个问题。
略作思考后,第一位求职者回答道:“我认为是吕和回,这两个字都是一个大口加一个小口组成。我小时候就做了这个题目,只不过是一个脑筋急转弯而已,很简单的。”
第二位求职者马上站起来回答道:“除了吕和回,固字也是。”
听两人说完,面试官笑了笑,说道:“请继续想想看。”
第三位求职者是一位“90后”小姑娘,她回答道:“我认为,如果没有其它深意的话,他们两人的答案已经够全面了,答案基本是固定的。我想问的是,您提出这样的问题,到底是什么意思呢?考察我们,还是贬低我们?我认为,这样简单的题目,既考察不了我们的应变能力,也无法看出谁更合适。”
听3人说完,面试官当场宣布,第三位求职者被录用。面试官解释道:“你们的答案都没有问题,但作为成年人,尤其是要面试职场复杂性的白领人士,我更希望大家都自己的主见。即使再简单的问题,也应该有自己独特的意见和看法。你们否定我没关系,只要敢说出来,就是好样的。显然,第三位面对同一个问题,虽然霸气,但更机智,我们需要这样的人。”
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