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QA&
1 | 请问一下参加微博抽奖，然后主办方说自己设置错误取消中奖资格，这个可以进行举报吗？ |
首先，可以向微博抽奖活动的负责部门进行投诉，如未能得到处理则可以起诉该主办方，若主办方取消中奖资格的理由缺乏事实及法律依据，则您有权得到相应奖品。
2 | 我家亲戚今年报考了一个科研所，笔试、体检、面试后，几天前又通知复检，然后又通知准备政审材料。两天前突然通知说岗位取消了、不招了，说我的亲戚年龄大、毕业太长时间了。因为是到北京面试，报名费、餐饮住宿花费很多。想问问这个事只能忍气吞声吗？如何维权？招聘方要负什么法律责任呢？ |
由于目前双方尚处于协商状态，并没有签订任何书面的意向书和劳动合同等，在此期间任何一方确实有权拒绝另一方。且应聘本身存在一定的失败可能性，因此原则上是无法主张赔偿的。
3 | 超市试用期约定工资3010，6个月转正变为2500，会有什么原因？问过他们总部的人力资源了，解释不了，说不清楚，也没工资条。如果取证怎么弄？ |
试用期工资比正式员工高，这个确实少见，一般来说，正式工资是不可能低于试用期工资的，所以建议先看看劳动合同如何约定的，这个3010和2500的工资是缴纳社保等费用之前的标准还是之后的标准。比如转正之后，是不是有额外的福利，需要员工个人也承担一部分等等。如果确实违反了劳动合同约定，那么就是有问题的。
至于取证问题，也可以通过录音、录像等方式对相关负责人的谈话进行录音、录像取证，让其说明其中原因。
4 | 工伤申请超过时间，如果公司有责任怎么办？ |
如果申请工伤超过期限的责任在于公司，那么可以要求公司承担工伤赔偿责任。
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（编辑：徐雯 责任编辑：康乐 监制：曹畅）
