10个幼师8个想离职——这是真的。
幼师的工资低（即使在一线城市月薪也基本不超过5000）——这也是真的。
每年都有一批幼师走了，又有一批坚持了下来。所以，幼师这份职业还有“钱途”吗？
只有为数不多的内行人知道早幼教老师“高薪一族”的存在及由来——通过参加蒙氏老师培训，取得行业认可的师资认证证书，以此提升工作技能进而实现加薪。
这条鲜为人知的职场晋升途径，在国内的早幼教行业内迅速被扩散，约30万名幼师奋战在“考证”一线。
今天，我们来聊聊蒙氏老师培训的那些“入行标配”，分析各师资认证证书 AMI、AMS、CMS、CMI的含金量。
AMI：课程专业、培训严格，就业起薪高
国际蒙特梭利协会（AMI）是全世界历史最悠久的蒙特梭利组织，由玛丽亚·蒙特梭利博士创立并传承至今。作为课程和教师培训的监督与组织者，AMI不仅促进世界各地蒙特梭利学校和协会的相互联络、思想传播和交流活动，而且拥有蒙特梭利书籍的出版权、教具的生产和销售权、以及培训课程的收费权。
蒙特梭利教育闻名于世，并于2008年在中国开办第一期培训，AMI教师收入之所以高（起薪上万），往往是因为严格、专业和系统的培训，奠定扎实的基本功，能够胜任班主任甚至带起一个园所教研任务的重任。
毋庸置疑，AMI的training是最严格的，学员选拔也是相当严格：要求本科毕业、具有行业从业经验，并需要审核个人对于蒙特梭利的看法（800-1000字）。
目前，国内只有5家AMI培训中心（分别设在杭州、深圳、北京、重庆、台北），开课频率极低（因为培训师非常稀缺，比如全球0-3师资认证课程只有15位培训师），约每2年举办1期主教教师认证培训，因此，报名学习AMI的概率和“中彩票”一样低。
与此同时，AMI的培训费用也是最高的，光是学费就要7万起，如果加上学员误工费和食宿费，至少要准备10-15万。
此外，AMI培训时长最短需要2年，还是纯英文教学，这对大多数中国学员比较吃力，而经过翻译输出的原文质量参差不齐，不利于专业课程的知识汲取。
AMS：重业务推广，国内市场培训质量参差不齐AMS（ American Montessori Society ），北美的蒙氏教育的另一个系统，由蒙特梭利的学生在美国创建，特色是加入美国教育部对于各年龄段学生的要求。
AMS最早进入国内蒙特梭利教学市场，这也是为何它比AMI在国内更加出名的原因之一。
AMS课程内容偏重于教具操作，理论部分相对较弱，训练时间长，价格也高（学费6万起）。
但单从国内环境去看，AMS授权机构鱼龙混杂，市场上流通许多挂牌的短期速成班，理论课程内容被压缩，而更多的是在类似业务整合咨询、园所服务、家长推广的部分，就是大规模推广的营销路线。
AMS培训出的“正牌”教师薪资和AMI相差无几，但国内市场充斥的是“会操作教具的老师”，这种老师求职就业相对简单，不过薪资能有多高就不得而知了。
CMI：对标AMI，费用更亲民，起薪相对理想
CMI （China Montesorri Instructor）中国蒙特梭利教师认证联盟（www.cmi.ren），为了帮助和支持所有蒙特梭利教育机构和教师更为深入地学习蒙特梭利教育理念，并更好地与中国国情相结合，通过持续改进和保持蒙特梭利教育准则来保证为孩子提供最高层次的蒙特梭利体验，共同促进中国儿童教育事业发展。
简而言之，CMI是在传承蒙特梭利教育理念的基础之上，结合中国文化及特色并进行本地化了的AMI。
CMI的培训课程体系和考核标准完全对标AMI，除了蒙氏教具使用、观察对象、操作手册制作的实操，根据中国就业市场重经验的情况增加入园实习时长，《CMI师资认证证书》在行业内通用，机构或教师是否持证是纯正蒙园的“标配”之一。
CMI认证培训注重实战性和实用性，联合市面上从业8年以上的AMI持证教师授课，使参加培训的学员相关职业能力达到行业专业水准，所有通过认证者注册备案，终身有效。
值得称道的是，CMI在专业度上与AMI严格对标，在课程质量不打折的前提下，缩短上课周期（2个半月结课）且培训费用减半，高度适应“早幼教老师工资低”的中国国情。
据有效调查，CMI持证主教起薪8000元，具备丰富的专业蒙氏育儿知识支撑，可独立带班或承担园所主要教务。
CMS：行业认可度低，就业价值不高
CMS ( Chinese Montessori Society )是中国本地的蒙特梭利组织，由中国一名博士和教育人士创办。
CMS的讲师绝大多数由机构内部培养，培训周期短，发证标准低，往往3/5天培训就可以出证，课程要求也比较松，对蒙特梭利的了解和认知有“扫盲”作用。
CMS创办十几年，行业口碑反而越来越差，稍微纯正的园所基本不招收CMS持证老师。总而言之，CMS在行业中认可度较低，就业市场上的价值一般不高。
幼师钱途可期，师资认证需慎选综上所述，从各师资认证证书 AMI、AMS、CMI、CMS的课程内容、课时安排、收费标准、就业薪资进行分析，AMI的含金量最高，但CMI更适应中国蒙氏老师培训市场，性价比最高。
蒙氏教师目前相当紧缺，但这并不意味着“被速成”的老师能担重任或拿高薪。
幼师未来是可期待的，涨薪是要靠自己努力。想要提高待遇，提升自我专业素养是前提——
蒙氏老师培训是个提薪好途径，但选准“师资认证证书”更重要！
