什么是一个人的核心竞争力？如何才能发挥出自己的核心竞争力？

一个人的核心竞争力包含知识、技能，经验，拥有的关系（资源）的综合能力，并在此基础上所发展出的一种基于个体所特有的、稳定的和差异化的能力。

综合能力：是满足企业岗位要求的基础能力：是企业管理中对岗位设计要求的基本匹配，也就是说要想在企业内部担任某一个岗位的工作，那么你一定要具有相关的基础能力，包含你的基本知识、技能，过往经验，人际关系等等的综合能力。所以，企业在招聘的时候都会明确地表明需要什么专业、工作几年、什么行业、具有什么资源等等的要求。

核心竞争力：是综合能力基础上所发展出来的个人的独特能力。

基础能力能够保证你获得该岗位，但是你要想晋升、加薪就需要发挥你的个人核心竞争力，也就是这个能力是你所具有的，别人所不具备的能力。

核心竞争力可以是基础能力的指数级增长，或者是“个性”能力。

基础能力的指数级增长是因为在这些基础能力方面大家都是相似的，很难区分出能力的高低，除非你的基础能力是别人的指数级，例如同样是学java开发，普通大学的毕业生和985高校的硕士毕业生相比就是指数级的。

“个性”能力很类似心理学当中的人格，每个人的人格都是不同的，但是这里面的“个性”是包含了人格和工作岗位职责需求，例如一个做平面设计的工作人员，同样是211的毕业生，基础能力没有太大差异，但是，其“个性”突出，总是能够突发奇想，创作出不一定的作品，那么这种人格和工作岗位的结合就是具有“个性”的，就是核心竞争力。

我们大部分人的基础能力都差不多，如何才能够在芸芸众生发挥自己的核心竞争力优势呢？

答案是：做差异化匹配。

了解自己的核心竞争力是什么，在此基础上有目的地选择自己的团队，充分发挥自己的核心竞争力才能够让自己在职场中如鱼得水。

例如，在企业内部，一个团队内，你的核心优势是沟通能力强，其他人的沟通能力都不如你，所以需要跨部门沟通、和客户沟通、和领导沟通的时候就只能是你去完成，离开了你，这个团队就没有人能把这个事情讲清楚、说明白，所以你在这个团队当中最核心的竞争力就是沟通能力；因为一个团队一定会需要一个沟通能力强的人来和外部进行对话，所以，这个团队离不开你。但是，如果你去了另外一个团队，另外一个团队已经有了一位沟通能力很强的人，那么你在这个团队当中的核心竞争力就发挥不出来，所以你在这里就不适合发展。

因此，打造自己的核心竞争力需要注意：

1、如果你的基础能力没有特别优势，那就发挥你的“个性”优势；

2、如果你的“个性”优势在团队中不能发挥出来，那就去找一个能够发挥你“个性”的平台。