最近群里很多hr在问
领失业金的问题
员工离职了，失业金咋领啊？
他自己辞职的 ，想领失业金
我该楞个操作呢？
......
具体咋个解决这些问题呢
今天
听老张给大家摆哈子
员工离职，只有三种情况：劳动合同到期不续签终止、单位解除劳动合同、员工解除劳动合同（也就是本人辞职）。
离职后，单位HR就应根据其真实情况，向社保系统申报停保。
而其中，员工若属于“被动离职”的（前两种合同到期和单位解除），即可享受失业待遇，申领失业待遇金。
单位停保后，提示离职员工在自己手机上登录“成都市就业局微信公众号”自行操作，申办失业待遇申领手续即可。
员工自己提出“本人辞职”的，属主动离职，是不能享受失业险待遇滴！
但实操中，却又有若*这种“辞职员工”回来扭倒单位的HR，“麻烦你帮我哈嘛，帮我想哈办法申领失业金嘛”
很多单位的HR没有经历过这些事儿，自身的风险意识也不够，只简单的想：也就是在点选停保的时候换个选项而已，帮一下呗！
现实中，我们的客户曾经就遇到过，这辞职的员工在拿到失业金后，一转身就把单位给告了，要求单位给付解除合同的离职补偿金，你就注定了只有输哦。
原因很简单：这“辞职员工”手里拿着“单位解除合同”的铁证。
难道这时你单位还敢举证为自己辩解说自己是冤枉的吗？？
敢说自己是提供虚假信息套取社保基金吗？？
这单位提供虚假信息和资料套取社保基金的，属于诈保行为，这套取的金额若上了一定的量撒，早早晚晚的就能把自己往铁窗里送咯哦…
看到这儿
HR们心里头肯定有数了撒
莫再一股弄操作
好心办坏事了哦
好了
今天的分享就到这儿
还有其他问题
可以在文末留言哦~
