退休时按照本人工资的一定比例领取退休费，是机关事业单位养老待遇老办法的计算模式。

2014年10月之前，退休待遇都是这样算的。2014年10月以后，退休待遇推出了计算新办法，但是为了保障新老办法计算出来的退休待遇平稳衔接，国家设立了10年过渡期，过渡期内仍然以退休待遇老办法为保底计算办法。

如果老办法退休待遇高，则按照老办法刚刚退休待遇发放；如果新办法退休待遇高，则发放新办法比老办法高出的一定比例，从10%~100%。2014年10月至2015年12月退休，发放新办法比老办法高出的10%。以后按照养老金正常增加办法增加养老金。2016年退休发放20%，2017年退休发放30%，2021年退休发放70%。2024年1月至9月退休发放100%。2024年10月底以后退休，直接发放新办法退休待遇了，不再享受老办法退休待遇保底。

这实际上，是一个防止养老金新办法退休待遇高，而能够平稳过渡的办法。实现退休老人逐年退休的待遇差距不大，但是2014年退休的老人和2024年退休的中人相比较，退休待遇的差距就能够体现出来了，经济发达的地区可能相差上千元甚至几千元。

老办法退休待遇计算公式：

首先，老办法退休待遇并不是本人的，实际应发工资或者到手工资乘以90%这样的计发比例。

90%指的是机关事业单位按工龄发放的比例，35年以上工龄发放90%，30 ~ 35年工龄发放85%，20年到30年工龄发放80%，15年以上工龄发放70%。

实际上，这种计发比例只用于本人的基本工资。如果说是事业单位，那么就是岗位工资＋薪级工资。像其他的退休待遇，实际上是按级别发放的人人相等的退休补贴。

过渡期内的老办法退休待遇，是以本人2014年9月的基本工资计算，再加上退休级别提升的生活补贴数额。主要原因是2014年10月为了配合机关事业单位养老保险制度改革，基本工资出现了大幅提升，如果继续使用新的基本工资，将会出现老办法退休待遇大幅提升的情况，也就失去了对比的参照功能。

2015年退休，老办法退休待遇还要按照2015年国家增加退休费的通知，按照级别定额增加退休费金。2015年以后退休的老人，首先按照2015年的方式增加退休费以后，再按照国家公布的工资增长率对于老办法退休待遇实行按比例调整。其实大家想想，这种方法实际上相当于保证了如果2014年9月我们就退休，按照老办法计算出来的养老金的方式。

如果说后面我们提升了岗位级别或者职称级别，对应的退休生活补贴也要再提升；但是要在提升当年的老办法退休待遇加上差额。比如说2017年提升了级别，老办法退休待遇是［（基本工资乘以计发比例＋退休生活补贴数额＋2015年定额调标）×2016年按比例调标×2017年按比例调标＋2017年提升退休生活补贴差额］×以后年度的按比例调标。

新办法退休待遇怎么算？

新办法退休待遇实际上要复杂得多，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四大部分。

基础养老金主要跟缴费年限、本人的平均缴费指数、退休上年度的社会平均工资相挂钩。特别是缴费年限将占更重要的作用，而不再跟过去一样，35年和45年计发比例都一样。比如说本人的平均缴费指数是1.5，缴费年限（包括视同缴费年限）35年退休可以领取43.75%的退休上年度社会平均工资的基础养老金，45年可以领取56.25%。

个人账户养老金和职业年金都是实施养老保险制度以后才出现的，是积累制。退休时间越晚，积累得越多。相应的待遇就越高。

过渡性养老金，主要是针对视同缴费年限期间的个人账户养老金和职业年金，缺失而作出的一种待遇平衡。跟过去的计算方法一样的原则，视同缴费指数是跟本人的职务级别等因素挂钩。同时也影响到基础养老金了。但是，随着时间的过渡，视同缴费年限会越来越少，最终消失。

通过以上模式计算，有的老人退休后领的养老金甚至比在职时的工资还高。

所以说，实施养老保险制度改革以后，我们退休待遇的计算非常复杂。但是，确实是考虑到了很多因素，更好地实现养老保障的公平和可持续发展。