从2014年10月1日开始，众人期待的“并轨”时代开启，机关事业单位人员和企业职工一样，都得缴纳社会保险，才能领取养老金，“免费”的时代彻底宣告结束。

其实，机关事业单位人员养老金之所以居高不下是因为：第一，工作稳定，工龄从毕业参加工作直接到退休当月，没有断缴，没有漏缴，全部都是按照平均工资作为缴费基数参保。

第二，随着职务、职称等变动带来的工资上涨，会在后续影响到社保缴费基数，从而引发多缴、长缴，造成养老金普遍比工作不稳定、按照最低档次参保的企退人员高很多。

第三，机关事业单位虽然与企业职工“并轨”，但是他们多了一份职业年金，只需每个月交微少的钱，就可以换来退休后的补充养老保险，这是职业福利。

从2014年到2024年，这是中人待遇的过渡期，而过渡期之后，养老金都按照新办法实施，问题来了，机关事业单位退休的老人一旦去世，遗属还能像以前一样领取40个月工资吗？

养老金是保证参保者活着的晚年待遇，而退休老人一旦离世，遗属是可以领取丧葬费和抚恤金的，企业退休人员的标准以往高低不同，地域差异性较大，但在2021年9月全部统一。

新的丧葬费标准全部是上一年度城镇居民人均可支配收入水平的2倍，抚恤金可以根据工龄和领取月数有着90-24个月的不同。

比如说收入较高的上海、北京、浙江这三个地区，2022年退休老人丧葬费分别在13788元、13586元、11415元，相反收入较低的吉林、黑龙江则是5941、5608元。

这“一碗水”端平之后，有地区的人兴奋不已，那是之前身后待遇低的，反之，如果本来身后待遇高的，现在反而降低了，从不同标准合并到统一标准，肯定有增有降。

按照相关规定，公务员非因公去世抚恤金待遇为本人生前40个月的基本工资或者基本退休费，而事业单位退休抚恤金为本人生前20个月的基本工资或者基本退休费。

如果基本退休费是3000元，这意味着公务员身份的遗属可以拿到12万元抚恤金，而事业单位可以领到6万元抚恤金，可谓是令人惊叹了。

不过，多数机关事业单位的老人基本工资多在1000-2000元，可能达不到上述测算的12万，但是也比企退人员高出不少。

等到2024年过渡期结束后，会不会降低呢？还能领到40个月或者20个月工资吗？完全是有可能的，因为这本身就是统一之后的做法，全国都执行这样的标准，没有必要再变革了。

不仅不会降低，而且是上涨，因为随着过渡期的结束、工资调整、养老金上涨，基本退休金也会随之变动，后续老人离世，遗属可领的抚恤金将会更多。

通过上述分析不难发现，各地区，各类工作者，身后待遇并不统一。相比之下，还是机关事业单位的待遇要好一些，身边的养老金5000元以上的也多是此类人群。

其实，平心而论，每个人工作时工资不一样，社保缴费不一样，缴费年限不一样，所在地区消费水平不一样，房价物价不一样，如果全都一样了，反而是更大的不公平。

除了丧葬费、抚恤金之外，对于生活困难的遗属还有补助，这都要看当地的政策，符合条件的每个月都能领几百元，这些事儿大家先心中有数，如果有需要就去当地问问。