“95年已交满15年社保了，还需要再交吗？”

前段时间，“27岁小伙已交满15年社保”的消息在网上引发了热议。据当事小伙的叙述，他出生于1995年，目前社保已经交满了15年，其中工作6年交了6年，拆迁补偿10年。

在随之而来的一片羡慕声中，不少人直呼：“长见识了，第一次知道拆迁还会补偿社保”。也有人质疑：“拆迁补偿社保真的合法吗？”

其实，拆迁补偿社保涉及到的一般是被征地农民的社保政策，它是有明确的法律依据的。

根据《民法典》第二百四十三条规定：

征收集体所有的土地，应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。

而《土地管理法实施条例》进一步明确：

社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴，按照省、自治区、直辖市的规定单独列支。

解答了这一疑惑，我们再回到小伙提出的问题：社保已经缴满了15年，还需要再缴吗？

首先得明确，前面小伙所提到的他“已交满15年的社保”，其实指的是养老保险。

根据现行规定，要享受养老保险、领取养老金必须满足两个条件：

一是要缴满职工养老保险的最低缴费年限15年；

二是要达到法定退休年龄（目前普遍适用的是：男年满60周岁/女干部年满55周岁/女工人年满50周岁）。

也就是说，若依照现行规定，已经在27岁这一年缴满了15年养老保险的小伙哪怕就此停缴，在他年满60周岁达到法定退休年龄后，也是能够领取养老金的。

但这并不代表“社保缴满了15年就可以停保了”。

首先，对于在企业工作的参保人员来说：停不停保自己说了不算，公司说了也不算。

根据《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，即便员工签订了什么“自愿放弃社保协议书”，在法律上也是无效的。所以哪怕有员工的社保已经缴满了15年，只要Ta没有达到法定退休年龄，企业就必须继续缴费直至该员工退休。

其次，对于自己缴纳社保的灵活就业人员来说，虽然在缴满了15年社保后，可自愿选择是停缴还是继续缴纳，但我们建议大家还是继续缴纳，主要原因有三：

1）养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费水平越高、年限越长，退休后领取的养老金越多

这是养老金的计算公式：

（注：计发月数根据职工实际退休年龄确定——50岁退休对应的计发月数是195个月，55岁退休对应的计发月数是170个月，60岁退休对应的计发月数是139个月）

可以看出，养老金的多少跟缴费年限及缴费水平是直接挂钩的。如果缴费年限只有15年，在退休后基本就只能领到最低标准的养老金，那时“够不够用、生活能否得到保障”就成了问题。

2）养老保险最低缴费年限即将延长，未来只缴15年社保可能领不了养老金

2021年印发的《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提到，将“逐步提高领取基本养老金最低缴费年限”。

虽然目前并没有明确延长时间的新规出台，但养老保险最低缴费年限会延长已经是毋庸置疑的事情了。所以在不久的将来，若退休时只缴了15年社保，真的可能会领不了养老金。

3）养老保险≠医疗保险，只交15年社保不能享受终身医保

除养老保险以外，社保还包括了医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。很多人错误的以为自己缴满了15年社保、达到了法定退休年龄，就能够享受终身医疗保险待遇了，但事实却并不是这样。

目前，虽然全国各地的医保缴费年限并没有统一，但大多数地区执行的最低缴费年限都在20-25年之间，还有的地区（如：山东、广东、湖南）已经发文明确，将逐步统一职工医保缴费年限至25-30年。

也就是说，医疗保险至少需要缴纳20/25/30年（男性缴满25-30年、女性缴满20-25年），达到退休年龄才能够享受终身的退休医保待遇。

虽然退休已然成为很多中、青、少年人的人间理想，不少人也早早计划着“交满15年社保就不交了”。但考虑到大家晚年生活的幸福指数，建议在有条件缴纳社保的情况下，还是继续缴吧。