已到法定的退休年龄，养老保险只缴纳了10年，单位不愿意缴纳的，这的确是一个让人比较头疼的问题。特别是很多大龄参保人员，参加工作的时间和缴纳养老保险的时间比较晚，在达到法定的退休年龄，养老保险都无法达到最低的15年，唯一的途径就是继续缴费，直到缴费至满15年为止。

目前我国的企业职工基本养老保险，除了用人单位的原因，属于应当缴纳和没有按时缴纳的情形可以补缴以外，既不能往前补缴，也不能往后补缴，只能采取逐年缴费的方式。但逐年缴费的方式会带来两个方面的问题。一是逐年缴费就会超过法定的退休年龄，需要自己给自己延迟办理退休；二是逐年缴费还有可能涉及到劳动合同纠纷。

自己延迟办理退休这个好理解，比如只缴纳了10年按照最低15年的要求还差5年，那么就需要缴满15年后才能办理退休，也就是女职工就需要到55岁，男职工就需要到65岁才能办理退休，这种延迟办理退休是因为缴费年限不能补缴，只能逐年缴费而导致的。

逐年缴费导致的劳动纠纷，主要涉及到了法定的退休年龄，在不符合办理退休条件的情形下，是不是需要给予经济补偿的问题。按照劳动合同法实施条例的规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止；按照劳动合同法的规定，依法领取社会保险待遇的劳动合同终止。对于达到法定的退休年龄，养老保险缴费不满15年，由于不符合领取社会保险待遇的法定条件，在这种情形下是否要给予经济补偿，这是会产生劳动纠纷的。

对于已到退休年龄的养老保险只缴纳了10年，单位不愿意继续缴纳了怎么办？按照社保法的规定，对于已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年的，有两种处理方式。

一是可以继续缴费直到缴费年限达到15年为止。这个继续缴费可以是单位缴费，也可以是个人缴费。达到法定的退休年龄以后继续在单位工作的，仍然可以按照原来的方式，由用人单位和个人按比例缴费；如果已经离开了用人单位，或是用人单位不再继续聘用的，只能以个人身份继续缴费，直到缴费满15年为止。

二是用人单位不再聘用，自己也不愿意继续缴费的，可以转入城乡居民基本养老保险，以前在企业缴纳职工养老保险的缴费年限，可以计算为城乡居民养老保险的缴费年限，个人账户资金可以和城乡居民养老保险个人账户资金合并。转入城乡居民养老保险以后，可以通过一次性补缴余下的缴费年限，补缴完成后，按照城乡居民养老保险制度的规定领取基本养老金。

最近我看到江苏省出台了一个最新的《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，按照这个办法的规定，参保人员达到国家和省规定的退休年龄时，累计缴费年限不满国家规定最低缴费年限的，经本人申请，可以在按政策确定的延缴地延长缴费至满国家规定最低缴费年限后，按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。

其中在用人单位继续就业参保的，由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费；未在用人单位继续就业参保的，由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满国家规定最低缴费年限。2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足国家规定最低缴费年限的，可以一次性缴费至满足国家规定的最低缴费年限。

综上所述，你在这个单位已经达到了法定的退休年龄，但养老保险只缴纳了10年，只要还在单位工作，单位就有责任和义务为你缴纳养老保险，单位不愿意缴纳肯定是违法的；如果单位不愿意再聘用你，解除劳动合同时由于你不符合法定的退休条件，这是需要支付经济补偿金的。离职以后你可以在当地办理失业登记证，在领取失业金的同时，以个人身份继续缴纳，直到缴费满15年，顺利办理退休手续为止。