事业单位正在进行深度改革，部分自收自支事业单位已经明确为经营类事业单位，纳入经营类事业单位转企改制范畴。这类事业单位当中的工作人员，将面临分流和安置，也有可能变为全额事业编制。主要途径会有这么几种。

转为国有企业职工

之所以会定为自收自支事业单位，主要原因是经营职能比较明显。这类事业单位既从事部分公益服务，同时也参与市场经营。这类事业单位当中，经营效益比较好的，将转为国有企业，或者混合制企业。对于这些单位的工作人员，大多数也会根据单位的变化情况，变为国有企业职工。

转为全额事业编制

自收自支事业单位之所以是事业单位，也是因为其承担了公益职能，在这类事业单位转企改制过程中，这些公益职能原则上是要交由公益事业单位承担的，不能由国有企业承担。根据职能的调整变化情况，也会有相应的人员跟着职能转到全额事业单位。

转为差额事业编制

自收自支事业单位并不是所有的都纳入转企改制范围，部分经营效益不好，或者职能已经弱化的事业单位，将会撤销。撤销的事业单位的工作人员，一般不会再安置到其他自收自支事业单位，有可能会安置到职能相同或者相近的差额事业单位。

如果自收自支要去全额事业单位任职，那就需要转为全额事业编了，据目前所知这种转变有两种方式：

一种是你所在单位性质转变，单位有自收自支变为全额事业单位，那么这个单位的人员也会相应地变为全额事业编；

第二种是领导同意，这个领导级别可能是当地的一把手，比如你工作能力突出，得到领导赏识，而某个全额事业单位正好缺岗，只要领导同意，你就可以转为全额事业编去此单位任职，因为毕竟都是事业编，只不过是属性不同而已，所以当地的领导说话还是管用的，这个不同于公务员与事业编之间的转换。

上面两种方式，其实难度都还是蛮大的，大部分人，如果不是因为政策变化，一般都是一种编制直到退休的。

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