我叫某某某，毕业于某某大学某某专业有过两段工作经历，一四年到一七年在某公司做行政专员，一八年到二二年在B公司做商务主管。我今天应聘的是咱们公司的商务部主管，和我在B公司的这段工作经历很符合，而且我非常看好这个行业和咱们公司的发展前景，计划在这一行深耕下去。您觉得有必要的话，我就现在针对这段工作经历展开来讲，或者一会儿详细交流的时候咱们再细聊也行。

面试时的工作插图Man at the interview for job illustration

记住一个原则，千万不要谈过去的好与不好，你离开总归是不喜欢这份工作，这个问题就会把你带入到一个为什么不喜欢他，就会变成一个无底洞，就变成你是在不停的抱怨上一家公司，切记千万不要抱怨上家公司跳槽，归根结底就是两种情况，第一种，你从a行业转到了B行业，那你就说毕业那几年我的职业规划不明确，经历了这么多年之后更加确定自己想走什么样的路，所以我选择换一个赛道，而且我很看好咱们公司和这个行业未来的发展前景。第二种情况，你是同行业跳槽，那么就说这几年我在前公司经历了比较丰富的工作经验，我觉得现在的我有独立的能力，足够的经验去管理一个完整的团队了，所以希望进入咱们公司这个更大的平台，个人的发展也能够迈上一个新的台阶。

在讲优点的原则就是强调你和这个岗位的匹配度。方法就是在面试之前，先找出自己三到五个优点，精选出一个和申请职位最吻合的优点，然后举出发生过的例子来验证你的优点。讲缺点的时候，最好讲比起你高一级的这个岗位，你现在有什么不足。比如你面试基层执行岗，就可以说自己管理能力欠缺，比如你面试中层管理岗，就可以说自己宏观战略能力不足。往高处讲，往远处讲，反正原则就是你的缺点不影响你应聘这个岗位。

如果面试官提这个问题的时候带了一个最字，那你就要注意了，回答的时候可以先说过往的经历，带给我成就感的事情其实非常多，甚至是一些生活中的小事，很难讲出最有成就感的事情是什么，我举一个和这个岗位比较相符的例子吧，然后你就讲你的这段经历，记得要举那种有结果的例子，可以是讲可以是通过这个事情提高了什么样的能力，又或者是这个事情过程很波折，但是你处理突发状况的能力很强，所以圆满解决好了。

从我个人的角度来看，我并不排斥加班，如果有重要且紧急的情况，我非常愿意配合公司的要求来完成，但是我并不热衷于加班，不会为了加班而加班，不能接受无意义的加班。切记，一定不要为了迎合面试官违心地说你能无条件接受加班。会问这个问题的就说明这个公司或多或少存在加班的情况，一个不加班的会把这个点作为公司优势讲给应聘者用来吸引人才的，才不会问这样的问题呢。

期望薪资直接套这个模板，你就说我接受过系统的培训，能够很快上岗，而且我在上家公司的业绩不错，获得过一系列的相关奖项，我看贵公司招聘简介上写的是9-11K，对比报价，结合我的情况和市场竞争水平，我的期望薪资是10K。

不要以为小编乱说，我们单位领导十个有九个会问业余爱好这样的问题。国企还是很注重企业文化的，我们真的有两三个同事就是因为打篮球打得好被招进来的。业余爱好，最好就说才艺、乐器类的，如果没有还可以说运动类，篮球、羽毛球、乒乓球等等，再没有还可以说喜欢跑步，因为这个比较难考证，如果喜欢家居整理之类的也行，反正就是要说积极向上的，一定不要说自己没有业余爱好，会让面试官担心，你这个人性格孤僻。

未来几年内的职业规划，职业规划不要说我要三年当经理，五年当总监，太狂了，这是要把面试官熬走的意思吗？职业规划要说你想提升什么能力而不是职位？比如你想当经理，你就说我想三年内提升独立带团队的能力，明明意思一样，但是这样说显得你努力又谦逊。

1、如果你的面试官是这个岗位的部门负责人，那你可以问这个岗位的工作内容、工作潜力、工作体验，还可以问这个岗位未来着重做的工作有哪些，除了已知的一些工作，还能够接触到哪些工作？

2、如果主面试官是HR，你可以咨询薪资福利待遇之类的。如果你实在不知道问什么，一个通用的版本就是反问面试官，你觉得这家公司怎么样，觉得自己的工作怎么样？