无论是参加公务员考试、事业单位考试或选调生考试，想要考上公务员或其他公职岗，就会有相当一部分岗位设有最低服务年限，也可以称为最低服务期。根据规定，新录用的公务员有“最低服务期限5年”的限制（包括试用期），未满最低服务期限的公务员不得辞职，否则五年内不得报考公职类岗位。
《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》中明确规定，新录用乡镇公务员最低服务年限为5年。很多国考和省考的岗位，以及部分事业单位、四项目岗位都明确说明，所报岗位服务期限不得少于2年、3年或5年。面对这么多的服务期限，到底是什么意思？服务期限内到底能不能辞职？是否能参加遴选？一起来看看吧。
一般来说，基层乡镇单位、偏远地区、经济欠发达地区的岗位会设置最低服务年限，这些岗位有一个共同特征，那就是工作生活条件差、薪资待遇低、没有晋升空间所以留不住人。很多人只是把这类岗位当做向上发展的跳板，比如考上基层公务员后遴选到其他岗位或直接选择辞职。所以基层单位通常都有这样的规定。
服务期岗位的优势是什么？1.上岸机会大，竞争压力小
不少考生为了提升上岸率，选择剑走偏锋报考招录人数多、条件宽、更容易上岸的五年期限岗位。又或是该5年期限的岗位刚好就在自己家乡，也比较符合工作性质，竞争压力小，又能服务和创建自己的家乡何乐而不为。
2.政策倾斜，晋升机会大
国家机器的运转离不开“基层”这个齿轮，而《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》已明确将加大选拔使用乡镇干部力度，注重从具有乡镇工作经历的人员中选拔乡镇领导干部。县级机关提拔副科级以上领导干部，应优先考虑具有乡镇工作经历的干部；选拔县级党政领导班子成员，应优先考虑具有乡镇党政正职经历的干部。
考上基层公务员后一般不能辞职或转岗。如果要提前辞职或转岗需要和单位领导沟通，单位不同意则不能辞职或转岗，一旦考生违反规定擅自离职，可能会赔偿违约金或相关费用，重要的是在服务期未满之间，不能报考任何公职类岗位。
服务期职位如何发展？1.借调
新录用公务员如果有最低服务年限，一般是不能转任到上级单位工作的，如果因特殊工作原因需要短期借调，只要借调单位同意即可。不过借调时间必须明确，不能有去无回。一般情况下，在乡镇工作不满2年者，上级单位一律不得借调。
2.职级晋升
转正后可以通过优秀的工作能力，在5年内进入中层干部序列，从而进一步升迁。
职级并行政策后，基层公务员达到一定工作年限后可享受非领导职务工资待遇，但工作岗位不会发生变化。比如科员12年内没有得到提拔，可享受副科级干部待遇。
总而言之，考生对于岗位的选择，一定要提前考虑好，因为上岸后还有一大堆很现实的问题摆在你面前。切勿因为一时冲动就盲目报考，要从实际情况出发，才能对工作保持热爱。
