职称评审工作政策性强、涉及面广，为确保各项工作的有序进行，要切实做好各环节工作，重视评审的全程监督。那么职称评审的具体流程有哪些？接下来是小编整理的高校职称评审流程，供大家参考，快来看看吧！

一、组织申报

申报人根据个人职务级别进行申报，由所在单位成立评审工作领导小组进行初审。申报人需提交以下材料：

1. 《专业技术职务任职资格评审表》一式三份；

2. 附件资料各一式一份（含毕业证书、获奖证书、论文等）；

3. 业绩成果材料一套（包括项目合同书、研究报告、技术标准、技术鉴定报告或用户使用报告等）；

4. 本人近期一寸免冠照片一张；

5. 如申报人有第二职业的，必须提供相关材料征得本人推荐单位和校人事部门认可。

二、资格审查

各高校人事部门对申报人提供的材料进行核实，并签署意见。

三、召开会议评审

学校人事处将申报人材料上报学校主管领导审核，由学校评聘委员会召开会议评审。申报人数较多的高校可采用答辩或学术水平测试的办法。申报人员要认真准备答辩或测试材料。

四、上级主管部门审批

高校评定的中初级专业技术职务任职资格，报成都市教育局审批；高级专业技术职务任职资格报成都市人事局审批。

五、公示与证书发放

对评审通过的人员，由上级主管部门进行公示，无异议后，由上级主管部门发文确认并颁发证书。

六、其它事项

1. 评审费和证书费由上级主管部门统一标准收取，并按照相关财务规定进行管理。高校人事部门具体负责评审费的收取和证书费的发放。

2. 高校人事部门应将上级主管部门批准的职称文件及时发放到各单位，并通知各单位及时将文件归入被聘人员的档案资料中。同时人事部门应将职称文件复印一份报送成都市人事局。

3. 职称材料一般不退还个人，由所在单位统一保存。但申报人提交的原始证明材料及其他附件资料必须归入个人档案。

4. 评审工作要坚持原则，遵守纪律，严把质量关。防止弄虚作假，对违反评审工作有关规定的工作人员及责任人进行严肃查处，并追究相关责任。防止超晋升职数进行聘任，坚持正常化规范化管理，把教授终身制落到实处。避免名额浪费，切实提高高校教师职称工作水平，充分发挥人才在发展中的重要作用。

5. 对于外语和计算机免试或考核合格者应从严掌握，在评审中要参考以下内容：国家现行职称外语和计算机等级考试标准和考核要求；公开刊物上发表的与本专业相关的学术论文质量及数量；在完成学校各项工作任务方面所作出的成绩及贡献等；主持或参与的科研项目情况等。同时需提供相关的证明材料及鉴定意见。在具体评审中需做到标准明确、标准统一、程序合理、结果公开。同时鼓励符合条件的人员积极参加外语和计算机的考试，争取取得相应的合格证。通过自己的努力取得成绩和贡献，以便更好的为广大师生服务。同时取得的成绩可以作为今后申报高一级专业技术职务的重要依据之一。

6. 在职人员因故不能按期申报者需提前办理延期申报手续，每年只能办理一次延期申报。各高校要制定相应的延期申报管理办法，对因特殊情况不能按时申报者要说明原因；对符合条件未能按时申报者应予以纠正；对违反规定者应按有关规定进行处理。同时各高校应按照有关规定将相关信息及时录入全国人才流动中心高校人才信息库中并督促及时更新信息确保数据的准确性和完整性。确保评聘工作的规范化和信息化管理使这项工作更好的为教学科研服务为广大教师服务使广大教师的专业技术职务能更好地适应教育教学改革的需要不断提高教师的综合素质和能力水平为实现高等教育又好又快的发展提供强有力的人才保障和智力支持。

7. 高校教师职称工作是高等教育改革发展中的一项重要工作之一是关系到广大教师切身利益的一项重要工作之一因此各级领导和有关部门要高度重视这项工作加强领导加强管理严格标准严格程序严格把关确保这项工作的顺利进行和圆满完成为广大教师提供一个公平公正的竞争环境使广大教师能够全身心地投入到教学科研中去为实现高等教育事业的跨越式发展作出更大的贡献。