我是一位在职资深人事总监。最近大家都在说35岁仿佛是一个人的职业魔咒，然而，事实的真相果真如此吗？莫非35岁真的是一道门槛儿？

首先，我们从一个人的正常职涯发展路径来看，一般大学毕业在23岁左右的年纪，通过六七年的基层锤炼之后，基本上，有部份有能耐的人，就会在30岁左右就爬到一家公司的基层或中层管理岗位或者中高级专业技术岗位。

其次，在经过了基层或中层大约三五年的锻炼之后，又有部份晋升到中高层管理岗位或者高级专家技术岗位。因此，大部份的人已经在35岁前实现了人生的分水岭。

最后，那些往往没有脱颖而出的人，如果仍然停留在一些基础岗位，对企业对个人来说，都是需要重新审视各自存在价值的时候。原因是为什么呢？

资历老的人容易产生惰性，存在很强的经验主义，也有相对独立的自我主见，对岗位产生的价值反而不及新人成长进步快；而因为时间与经验的积累，往往薪资成本又偏高；不但在管理方面比较难形成新的合力，而且在价值产出与成本支付方面容易出现不对等的尴尬局面，因此，在这种情况下，企业自然更愿启用新人，新人是一张白纸，虽然经验不足，但冲劲足，接受新事物能力快，而且更容易调动，成本相对偏低，一般培养一两年后的基础岗位就不会比那个拥有五年十年工作经验的人能力相差多少，因此岗位性价比更高。

俗话说得好，流水不腐户枢不蠹，对一家企业来说，适当的人员流动更有利于企业稳健发展，新鲜血液的融入会促使企业加速迭代与优化，让组织更具有生命力与活力，在这种情况下，一些老油条，老资格的年龄偏大基础岗位员工，自然就成为了企业人员流动最先考虑优化的人。

35岁是不是能决定一个人职业生涯的门槛儿不好下定论，但它的确是一个人职业生涯当中最重要的一道分水岭，将人的前半生职业生涯按了暂停键，需要每个人对自我进行全新的梳理与重新规划。

如果一个人在35岁时，已经成功迈入企业中高管层管理岗位，那么恭喜你，基本上你的下一道门槛可以延至退休的年龄；反之，如果一个人35岁仍没有能跨过那道槛儿，依然处在一个基础岗位，那你的确需要在35岁的时候，重新思考你接下来的人生规划到底是继续如此还是需要重新开辟一条新的道路？

在一个HR群里，有一位老蔡，年过50岁了，本来家在佛山，但他却在年前去了苏州入职一家大型制造新能源企业做人力总监。

很多人都佩服他太拼了，他却是这样说的：

好像好多人50岁都找不到工作了，可为啥推荐我到各企业上班的人一波接着一波？前几天还有一个兄弟推荐我。我高兴的拒绝了。非常感谢他的推荐，但我现在上班上得很好，我很珍惜我现在的这份工作，这份工作也是一个咨询老师推荐的，当时他到这个企业来做咨询老师，顺便就把我推荐过来了，这说明什么，说明最起码他是信任我的。

我愿意帮助别人，也到处去帮助别人，所以当我有困难的时候，忽然发现好多人站出来帮助我。我光免费收的徒弟都超过了一百个。我一不收钱，二不收礼，传道授业解惑，甚至有个女徒弟28岁了没男朋友把我急得，在我的指导下一阵操作猛如虎……结果找了一个腾讯月薪5万多的硕士研究生。

还有，我们做人力资源的人，无论做人做事，到最后，都要有一套自己的方法论。就是肚子里有一套东西，你到一个企业从什么地方开始抓，从哪里发现问题？要多看看书，用理论武装自己，用实践装点自己，那些管理大咖的著作你不一定要全读过，但是他们的经典观点你一定要朗朗上口，出口成章。否则你谈工资凭什么要到两万块？

我现在这家公司，老板给我二万块，免费吃住，我真的很感激老板，现在我24小时待命。半夜12点有事随时从床上蹦起来。吃住睡，全在工厂。我们2020年预计2亿，2021年4.8亿，2022年10.6亿，2023年目标17亿；我是有双休休息的，但是我每周六，每礼拜天，只要老板推开办公室的门，都能看到我在里面。我已经有4个月没回过家了，你们一般人能忍受吗？因为太忙了。业绩年年翻番，人员年年翻番。问题连连，翻了好几番。我们这个行业工资高，普工都拿1万块……所以，我很知足！

50岁的老蔡，绝不是个案，还有很多像老蔡一样的人，我们公司有几位专家，都年近60岁了，仍然在需要他们的时候，背着公文包早早就来到公司辅导；我有一位朋友，在40岁的时候反而走向了高管岗位，他们从来都没有因为35岁受到了职业发展的困扰，相反，他们越往上走，职业发展越顺，任何时候，他们都是职场里面那一道奋斗的美丽风景线。

我想，那些超过35岁，依然活跃在职场里的人，如老蔡一样，都有一些相同的特征：

……

这样的人，又何惧35岁？53岁又何妨。所以，35岁不是职场的一道门槛儿，挡住我们场之路的永远是我们自己，如果你能在前行的道路上，如同那些优秀的人一样永远奔跑在路上，那么，你的人生从来不以年龄为限制，限制你的永远是自己的思维与能力。

与自己赛跑，与自己和解，永远奔跑在路上，何惧年龄，又何惧岁月？

友友们，你们认为我说得有道理吗？欢迎评论区留言。

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