前一段时间,一位网友的吐槽冲上热搜,大意是月薪一万八的助理工作,只是收发快递,订餐,处理会议事务等,工作简单天花板低,是否还要继续下去。很多网友都说,干助理没有前途,吃青春饭的工作天花板太低,打杂天团打着打着可能就凉了。
仔细想来,任何一份工作除了特定的一些工作岗位,大部分也真都是拧螺丝的工作,想从任何一个工作岗位上脱颖而出,其实跟天中彩票,老房子拆迁概率差不多。我们都知道,身为普通阶层的普通人,选择工作就要选择门槛尽量高的工作,但这些高门槛,同样需要付出需要精力需要能力,也未必人人都能坚持,或者适合。
比如医生,可学医至少5年起步,医生们除了看病手术等,想要精进同样要继续学习深造,学科内卷;比如,大学老师,现在也要发论文拉项目搞科研兼顾好学校领导照顾好名下学生,而且现在项目又要结合实际情况,切莫纸上谈兵,那么还要兼顾企业侧人员,顶级天才确实可以长袖舞衫,可普通教师依然卷成了秃头少女。
更别提,所谓普通岗位的普通人员,竞争激励内卷极致,人人都想挤破头进入核心部门核心岗位,但在拥挤之时,很多人都懵了,因为没有永远的核心部门核心岗位,任何岗位和部门都依据政策、大环境、公司管理、人员情况等出现波动,有的部门眼见就凉了,而有的部门却在凉过几年之后又火了。
没有绝对的好与不好,决定的幸运和不幸。
就拿这一万八的助理岗位来说,助理工作并非大家看到的这么简单。首先,助理需要处理杂乱且突发性强的工作内容,能够将杂乱的事情按照轻重缓急处理明白,且能及时补救突然性事故,很考验个人的应变能力。
其二,很多高层领导的快递、信件、外卖,会议,邀请等带有家庭住址和个人信息,很多大佬确实不希望人人都知晓他们的个人信息,为此助理虽然处理了较为琐碎和简单的事情,但事情中所包含的个人信息或者公司信息是涉密的,体现了这个岗位的严谨性和保密性。
其三,我的大秘朋友就曾跟我吐槽过她们老板,只要大秘在身边,老板就如同没有手一样,什么都让助理去处理,小到贴发票报销,大到与其他公司老总对接会议内容,简直忙到团团转。所以,如果个人能力够强,其实是能够帮助领导处理很多事情。
其四,如果只是完成领导发布的指令,且就算完成的再完美,充其量只是完成了工作内容本身,而领导如何思考问题,如何决策的思维方式,其实身为助理是最容易观察和学习的,可以让自身进步的。
第五,很多公司的业务高层最早都是从领导助理做起的,但他们的能力有好有坏,我见过最厉害的助理转到业务部门后,五年内接下了集团的一个子公司,且起到了力挽狂澜的作用。当然,也有其他助理转做业务后,把业务做的一团糟,遭到吐槽。其实,论未来发展,岗位好坏,是否核心是其次,主要还是看个人能力,以及这个人的学习能力。
而这些能力,不同于上学期间老师会手把手教授,哪怕听不懂他们依然会耐心的再讲一遍,而且如果学习氛围不够,还可以跟同学组团成立学习小组,大家一同学习共同进步。而在职场上,没有老师教,更没有进步氛围组,从哪里学习,能学到多少,能转化多少,手中有多少资源还能拿到多少资源还能处理多少资源,都很重要。
职场是综合能力的较量和比拼,它是有一定的运气,比如很多优秀的集团老总都是助理出身,大家都说,这是运气跟对人了,可如果退回到十年前,面对人生的多条选择,这个人怎么就能选择这样一个岗位,这样一条路呢?我想,他们的成就,除了运气,还有选择的能力吧,而这种能力,也未必人人都掌握,对吗?