大学生毕业之际，正是面临签署各种协议的时候，然而许多大学生都不知道就业协议，有什么作用？签了会不会损失自身的利益？怎么签署？签署的内容包括哪些才不会让双方都受损？

前几天，小律的一个学妹就在向我咨询关于就业协议的事情，那么就顺便也给大家普及一下就业协议的相关事项。

小律的学妹小丁快大学毕业了，参加了几个面试，在通过层层面试之后，终于拿到了一家公司的offer，正打算去上班，这时候辅导员老师找了小丁，督促她与那家公司签订一份《高校毕业生就业协议书》。小丁不清楚这个协议是什么，其属于什么样的性质，担心贸然地要求公司和自己来签订这份协议书会让到手的工作没了，心里很是不安。

首先我们来确定一个概念，什么是毕业生就业协议？

它通常也被叫做“三方协议书”，是由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一发放的表格。它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。

一般情况下，毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》。因此在本事件中，学校辅导员督促小丁和公司签订《高校毕业生就业协议书》是符合规定的，而且应该说，小丁签订协议书的行为可以同时使学校、公司和自己三方的权益都得到保护。

（1）毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址；

（2）用人单位上级主管部门批准盖章；

（3）地方毕业生就业主管部门对就业协议审批签证；

（4）用人单位在与毕业生签订就业协议书起的15个工作日内将就业协议书送达学校毕业生就业工作部门；

（5）学校同意盖章，并及时将就业协议书反馈用人单位；

于是，小律也回去告诉了自己的学妹，小丁应当按照上述的程序，和公司签订《高校毕业生就业协议书》。

当然，需要注意的是，每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。