大学生毕业要擦亮眼睛看清合同猫腻。

作为一个母亲，我很愤慨。私企用模棱两可的合同去骗一个涉世不深的年轻孩子，过分吗？

合同是一家单位，工作是另一家单位——论“私企到底有多坑？”

我的儿子南方985大学研究生毕业，应届生身份应该是有不少就业方向选择的，但是因为涉世不深，被私企坑了一堑。

事情是这样的：研二时，导师推荐他在当地一家私企实习。实习结束后，公司对他们抛出橄榄枝，开出了优厚待遇，当时儿子不想留在当地，一心只想回合肥，因为女朋友在合肥等他。公司对他承诺，工作3-6个月后就让他回合肥一家单位，那儿有办事处，如果儿子担心可以有合同保障。高薪的诱惑和公司信誓旦旦的承诺。儿子动心了。

虽然动心，儿子还是有警惕性的。他要求在合同上要有保障自己能回合肥的内容。于是，公司为儿子量身定做拟订了一份合肥的合同。这样，儿子顺利拿到了合肥某企业的劳动合同，工作地点一栏上面清楚地写着“合肥及工作发生地”。

慎重起见，儿子又发给我们看。后来才知道猫腻就出在这几个字上，合同上工作地点的不确定其实就是一个“坑”！

直到现在，我都自责不已。作为一个四五十岁的成年人，竟然没有足够的防范意识，来帮孩子认识人性的坏。

继续往下讲吧。

我们当时认为合同没问题，因为社保在合肥交，主管告诉儿子到时会派遣他去合肥办事处，三到六个月后就可以。我们都是体制内工作的人，我们信奉承诺，我们很高兴儿子能工作顺利，我们也翘首企盼儿子早日和我们团聚。

三个月到了，主管说等半年后吧。

好的，半年时间很快。

半年到了，儿子又去找主管，事情好像变了，主管一口咬定说没有承诺儿子回合肥，工作必须满一年再考虑其他！！！

儿子慌了。三个月到半年，半年又到一年，一年后，真的能回合肥吗？

这时候的我们也感觉到事情的严重性，再次研究合同，对“合肥及工作地”这几个字抱有深深的疑虑。我们在抖音直播间询问律师，又跑到律师事务所，律师们告诉我们，最好的方法依然是协商解决。

回来的路上，我们步履蹒跚，心情沉重。合同猫腻重重，我们作为一个成年人都不知道如何识破，更何况一个刚毕业的孩子？

现在陷入两难境地，儿子不想留在当地，就得考虑重找工作，当下大环境好工作难求，又失去了应届生身份，社招的路上还得披荆斩棘*出血路。

女朋友在合肥也已找好工作，只等他回来谈婚论嫁。

作为一个母亲，我想问问大家：我的孩子现在该怎么办？

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