本人教师，到2024年9月滿41年，退休后与在职工资有何不同？下面谈谈笔者对此问题的分析与解读，欢迎广大读者和网友朋友批评指正。

我认为，当事人教师身份，到2024年9月滿41年，退休后所计算与核定的基本养老金，与在职时的工资水平，应该说都是必须按照100%的标准发放到位的。但是，在这两个100%之间，是自然而然存在着较大的差异与不同的，这是不言而喻的。

先说说到2024年9月，满41年退休后的基本养老金情况。到2024年，是十年过渡期的第十个年头，时间跨度从2024年元月一日起，到2024年九月卅日止。很显然，2024年9月份的退休人员，仍然属于在十年过渡期间办理退休手续没商量，退休待遇是将新办法高出老办法部分的100%，加发到老办法的计算结果之上。这实际上等于是按照新办法的计算结果在100%执行了，而这个所谓的新办法，它应是在中人过渡办法的基础上，加持了职业年金因素的新办法无疑了。

再说说在职期间工资的发放情况。大家知道，在职期间的工资发放，是严格按照政策规定的基本工资标准，加上各项津补贴发放的。只要出滿勤，干滿点，完成了本职岗位工作任务，在职期间应该是会按照基本工资标准的100%，发放给劳动者本人的，这是政策规定与惯例的做法使然。

总之，上述分析与解读明确告诉我们，事业单位教师在十年过渡期最后一年退休，他们所核定的基本养老金，客观上是按照新办法的计算结果100%在执行的。而这个100%的政策意涵，与本人在职期间正常领取100%的工资收入，尽管表面上都保持着相同比例为100%。但是，这个退休后所享受的基本养老金的替代率水平，与在职发放100%工资，是不可同日而语的，是存在较大的区别与不同的，这是毫无疑义的。

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