大佬面试问哪些问题？

国家高级人力资源管理师，中国职业规划师，国家高级人力资源管理师。

最近有一个做面试咨询的小伙伴在问我，我进到最后一轮面试了，我会面到这个企业的高管甚至是董事长。那么他会问我一些什么样的问题？今天就跟大家聊一聊。基本上到了最后一轮，大佬会关心我总结了有5个方面。

·第一，他是真的会问你一些个人的问题，稍微有一些私人的问题。比方说你的家庭情况父母是做什么的？爱人是做什么的？现在在这个城市有没有买房？有没有小孩？这些看上去比较八卦的问题其实他是想要去考察你找工作时候的一个心态。

·第二个，他会问你一些重要的人生选择。比方说你为什么在某一个节点跳槽？为什么来北京？为什么要去留学？留学之后为什么不留在当地？其实像类似这种问题，他在考量你对自己的人生是不是有一个主动的规划和把控。

·第三个，他会问你一些原公司的情况。这里要注意的就是，作为这种级别的大佬，可能他其实跟你所来自的那个公司的大佬都是好朋友。所以这里他更多的是想考核你有没有说实话？对以前公司的态度是怎么样的？

·第四个，他真的会问你一些比较有挑战性的问题。比方说，他会把他现在企业里面面临的困境跟你讲说，我们现在融资遇到问题，某一个产品打不开市场，你有什么好的办法吗？这里他并不是真的希望于你能提供出什么解决方案，只不过他在考察你这个人思考问题的角度和维度。

·最后，他会问你一些对宏观问题的看法。比如说，当他得知你是东北人或者是广东人，他可能会问你，你觉得东北地区某一个行业发展的状况是怎么样？你是怎么看的？你对于国家现在对某一个行业的政策是怎么看的？这个时候他会考验你对整个行业的关注度，考验你一个大局观。

所以基于这种问问题的方式，其实我觉得第一，我们作为候选人也不要过于的紧张，因为这种问题其实很难提前做准备的，因为他们的问题相对都比较发散，发散。

这个时候就要坚定信心，端正自己的态度，相信自己平常的积累。你要相信，通过了前面专业部门和HR的层层考核之后，到了最后一关一般来讲问题不大。