由于内审岗位人员都是内部人员，审计前就已经掌握了大量的相关信息，可节省审计前期准备时间，并且对企业的远景目标、部门职能、工作流程、规章制度、经营情况、人员结构等细节更为了解，反应速度更快，能够及时发现、判断内部存在的风险事项，确定处理问题优先级别，及时让管理上的漏洞浮出水面，达成为企业“止损”“避险”的目的。

以企业内审角度划分，内审通常由内部财务审计、项目审计、企业信息系统审计、经营审计等组成。

此岗位以“自查自纠”的方式，为企业保驾护航，可及时发现问题、解决问题，减少相关风险给企业造成损失、挖掘潜力、优化管理、提升效益。

因此，内审对于企业而言，是一个很被看重的环节，地位自然要高一些。

内审岗位任职门槛并不低，不仅需要具备扎实的财务知识，还要拥有风险管理技能、了解相关法律知识、掌握信息技术知识等。想要胜任此岗位，考取注册会计师证书将会带来很大的帮助。

5.财务分析：战略分析师

财务分析，是指对指定经济主体，依据会计核算报表及其他财务数据，通过对经营管理、投融资、资金运作等经济活动进行分析，透视其背后的盈利、运营、偿债、增长等各项能力，将财务报表数据转换成有用的信息，编制企业财务分析报表，帮助信息使用者改善决策。

广义的财务分析是指财务报表分析，基于哈佛分析框架，现代财务报表分析一般包括以下四个维度。

财务分析是财务管理的工具，财务分析的重点在于“价值评价”，通过分析，告诉企业所有者，哪个环节在亏损，哪个环节在盈利，还有哪些环节可以省钱、赚钱。

对于企业所有者而言，财务分析的意义就是通过整合分析相关数据，提高决策成功率，提升收益，规避风险，优化经营管理，是开展管理会计工作的依据。财务分析对节约、效率、效果三方面内容发力，是企业的智囊团成员，所出具的财务分析报告，将为企业下一步决策提供支持。因此财务分析岗位非常受到企业重视，涉及人员也是重点培养目标。

优秀的财务分析人员需要具备扎实的财务工作背景，对各财务岗位有充分的了解，并且要具备金融及税法知识，了解企业运作模式及相关细节，能够从复杂的数据中找出问题所在，并提出改进意见。很多企业在招聘财务分析人才时，常常把财务工作经验、注册会计师事务所工作经验、通过注册会计师考试等列入应聘条件中。

回看这条鄙视链，不难看出，各岗位的含金量与对企业的贡献度排序均没有错位，越是靠鄙视链顶部的岗位，任职门槛就越高，对企业的贡献度也越大，因此越拥有自豪的资本。

证书作为一种考试结论，是能力的象征之一，客观证明了持证人的眼界、知识储备量、思维方式。

因此，财务部门除了岗位鄙视链之外，还有着一条公认的证书“鄙视链”。

位于顶点的，当属“中华财会第一证”的注册会计师证书。考生需要在5年内通过6科考试，再通过综合阶段考试，才能得到全科合格证书，如果想取得执业证书，则还需要在事务所工作2年。

排名第二的是高级会计职称证。

可能有人会疑惑：“高级会计职称考试不是只有《高级会计实务》一科吗？有什么难的？”

高级会计职称考试的难，体现在两个方面：

1.报名条件难“达标”：