最近这段时间，因为口罩的原因，郑州的富士康在网上又火了一回。其实，郑州的富士康只是富士康在中国大陆的一家工厂，它在大陆一共建有30多个基地，不止在中国大陆，最近几年，富士康正逐渐将在大陆的一部分生产线转移到其他地方，尤其是转移到印度和越南，但是，富士康在印度和越南的工厂混得却并不怎么样。

富士康的总部位于我国的台湾省，台湾公司的官方名称其实是叫做鸿海科技集团，只是在中国设立工厂的时候起了个新名字叫富士康，它的主要业务就是给品牌电子产品做代工，目前是世界上最大的代工企业，像苹果、IBM、戴尔、黑莓、索尼、三星、诺基亚、惠普这些世界上著名的电子品牌，都找富士康代工生产，主要原因，一个是便宜，另一个是专业，这都与富士康在中国大陆的发展息息相关，正是由于大陆高素质的产业工人，才支撑得起富士康“全球代工之王”、全球500强的名头。

富士康的人员流动比较频繁，到底有多少员工比较难于统计，但比较一致的看法是，富士康在全世界的员工大概有120多万，其中，在中国大陆的员工大概在85万到100万人左右，仅深圳的员工就超过50万人。大陆的这些打工人，有着很多的优势，比如，他们业务素质很高，学东西快，工作又非常勤奋，更重要的是，大陆工人的工资照比西方发达国家和香港、台湾、韩国等亚洲四小龙，那是相当的便宜。可见，正是大陆源源不断的高素质产业工人，为富士康的发展做出了积极的贡献，完全可以说，如果没有大陆，没有大陆的打工人，就完全没有今天的富士康。

而早期的富士康，也是非常看好大陆的，曾经把中国大陆作为其发展的优先方向。其创始人郭台铭1988年就在深圳建立了工厂，当时改革开放刚刚起步，国家出台了鼓励台湾同胞来大陆投资的政策，借着这*风，郭台铭成为到深圳投资的第一批拓荒者之一。

当时的富士康主要是以深圳为基地，到了上世纪90年代，与大陆经济腾飞相伴的是，富士康走出深圳，进入了迅速扩张的阶段，生产基地遍布珠三角、长三角和环渤海地区，像佛山、东莞、惠州、昆山、上海、淮安、杭州、常熟、烟台、大连、廊坊、营口、秦皇岛等众多的城市，都有富士康的工厂，其生产的产品也日益多样化，规模更是不断的扩大，然后又逐渐向内地拓展，到了2000年前后，富士康在大陆已经建立了30多个生产基地，几乎遍布大多数的省份，形成了从原材料到零部件，再到产品组装这一套完整的产业链，难怪苹果等世界顶级的大品牌都找富士康代工，因为找到富士康基本上就全包了，不需要再去找别的工厂进行代工。

可以说，富士康在中国大陆发展的这30多年间，双方是双赢的。富士康获得了飞速的发展，特别是1991年以来，其营业收入年均的复合成长率达到了50%，短短20多年的时间，就跻身世界500强第27位，中国大陆为富士康带来了巨额的财富和声誉。同时，我们也不得不客观地承认，早期的富士康也确实为大陆的发展、特别是在解决人员就业等方面，做出了自己的贡献，它是中国最大的外贸企业之一，到底有多大？

有一组数据我们来看下，我们国家有成千上万的进出口企业，但仅富士康这一家企业，最多的时候就占到中国出口总额的3.9%，进口总额的3.6%，2020年我国出口企业前10名中，富士康独占3席，分别是郑州富士康、深圳富士康和成都富士康，分别位列第1、第4和第5，华为占两席，排在第3和第8，中石化和中石油则仅排在第6和第10，富士康之大、之强可见一斑，富士康在深圳一个生产基地的员工就超过了50万人，是伟创力在珠海基地的8倍，而伟创力是仅次于富士康的全球第二大电子制造商。

本来，中国大陆与富士康一直相安无事，合作也比较愉快，但是最近几年，由于多种原因，富士康一直在把原本在中国大陆的部分产能转移到国外去，尤其是转移到印度和越南这两个国家。这就让人有点费解了，双方合作好好的，双赢，为啥富士康要转移产能呢？

其实，一方面是因为中国劳动力成本近十年来快速上升。很多人可能觉得奇怪，因为自己的工资近几年好像并没有多少增长，怎么说劳动力成本上升呢，其实，劳动力成本的构成很复杂，工资只是劳动力的直接成本，除了工资外，还有很多其他的成本，比如各种保险、福利支出、甚至企业的培训，都算作劳动力成本。

在过去，我国的劳动力直接成本，也就是工资的比重相对较高，当时社会保险、职业培训制度等还都没有得到足够的重视，不是很健全，所以间接成本的比重就相对较低。但是近十几年以来，社会平均工资、最低工资标准标准都有所提升的同时，职工的保险、福利等间接劳动力成本也在上升。据有关数据显示，2006年，城镇单位就业人员平均工资大概是20856元，而到了2015年就攀升至62029元，10年里翻了近2倍。富士康所在的行业，属于第二产业中的代表行业，即制造业，这10年间，制造业平均工资的增长趋势与社会平均工资几乎是同步的，也增长了大概2倍左右。

当然了，我国劳动力成本的上升，是我国经济这几十年来快速增长、国家富强起来的具体表现，也是对我国广大劳动者辛苦付出的回报，随着我国经济实力的增强，劳动力成本的上升是一种必然，这并不是一件坏事，但是，一些以劳动密集为主的企业，可能就受不了这种成本的上升，它们之前的利润主要就是靠低廉的人力成本赚到的，现在人力成本上升后，它们的优势就会逐渐被削弱，这些企业一向精打细算，所以它们就想着将产业转移到人力成本更便宜的东南亚和南亚，那里的人口也十分庞大，非常符合它们对成本的要求。