最广为人知的当然是“不穿秋裤”理论。她有一次在节目上说外国人很歧视毛裤，所以员工出国出差，每人都被她翻箱子检查有没有带毛裤或者秋裤。

尽管后来她在很多场合辟谣，但这个故事不仅成了苏芒的标签，还流传出了很多衍生版本，其中之一就是她要求男编辑不许穿秋裤，还必须穿着CK内裤，这样一旦弯腰，裤腰下滑露出来的内裤边也是“时尚”。

苏芒在时尚圈的段子不少，但她为工作拼命的劲头是连对手都叹服的。有一年LV和Versace两个大品牌Party撞车，一个地点在北京，另一个在大连。大多数时尚编辑都只选了一家，而苏芒则卡着时间两头跑，两头都没落下，最后还坐在了李连杰的对面。洪晃半开玩笑地甘拜下风，在博客上写道：“得知这个消息之后我情绪好低落，真是觉得我必须退出这行当了，分明就是体力活。”

惰性，在苏芒这里是不存在的，她有句惊人的名言：人为什么需要睡觉？等死了，你有的是时间睡觉。

苏芒想当然地认为，现在年轻人的竞争压力必然是来自于惰性和*的不匹配。如果让她再说下去，她大概会讲自己初入职场月工资只有800元时，就立了个买LV包的努力目标，后来，她果然花5700元买了人生中第一只LV包，成为周围同事里唯一一个拥有奢侈品的人。

所以苏芒想激励年轻人，为满足*来克服惰性，使之成为工作的内驱力。这个逻辑闭环在苏芒自己的小世界里是成立的。但她如果到《初入职场的我们》里细瞧瞧，就会明白自己为什么惹毛了年轻人。

简而言之，90后痛恨内卷，是因为内卷的本质是被迫努力，内卷的结果是努力通货膨胀了。

苏芒可能不懂内卷，张翰却很懂PUA。

《初入职场的我们》让两组刚毕业的大学实习生，每组三人，分别到董明珠的格力制造市场部和明星张翰的个人工作室实习一个月，最后通过筛选考核，每组留下一人。

这是在模拟大学生毕业找工作时最常遇到的两种情况，大公司还是小公司？大公司有深厚的企业文化，完善的体制，但竞争激烈新人很难崭露头角；小公司能快速上手实操积累经验，培养综合能力，但是个人发展可能受到局限......

去格力实习的三位新人接到的第一个任务是独立完成一场落地营销活动。从进入公司熟悉情况到向老板董明珠汇报策划案，有一天时间。

上班第一天提早到公司，在老板面前不怯场表达个人观点，和老员工搞好关系，这些职场新人的注意事项他们每个人都做得很老道，做PPT也都手到擒来。

但真正开始工作，三位实习生的长短板很快暴露无遗。

在面试环节以“直播带货”的新颖方式一气呵成介绍自己优秀履历的梁坚洛，之后做每件事也都有条理、有准备，但也因为他爱表现，求完美的性格，以至于过度关注别人的意见了。