虽然已经毕业很多年，但我还清楚的记得，我毕业那年刚好经融危机，招聘的企业并没有往年那么多。即便在这种环境下，有的人还是能同时握着几个大公司的offer，每天沉浸在痛苦的抉择中无法自拔，还时不时的过来恶心我们一下，问我们到底该选哪家。

找到好工作的是不是都是成绩好的？其实还真不是，有很多是成绩平平的仍然拿到了大公司的offer。

面试过程有没有什么秘诀，或者技巧，可以提高成功率？

掌握一定的面试技巧可以有效提高陈功率

答案是，肯定有的，如果进入了面试阶段，说明你的履历已经满足公司要求，才会通知面试，面试这个阶段，的确要有些小细节，只要把握好，基本上不会让自己处于劣势。

不管是刚毕业，还是有了一定工作经验的职场人，关于面试确实有些小技巧，接下来一一聊一聊。

15秒可以干嘛

打两次哈欠的时间

刷一条短视频

也可以帮你拿到一份还不错的offer

给你15秒，你能做什么，我可以拿个offer给你看

对于一面来说，并不是主要考察你的能力，而是看你这个人合不合眼缘，以这种方式会以极快的速度判断一个人是不是合适。其余的时间，是在你身上找其他证据，支持她的观点而已。绝大部分面试的结果，取决于这个眼缘，只要后面不犯严重的错误，基本上不会改变的你这次面试结果。

面试时间太短，说明已经被pass了，正常时间大概是30-60分钟，小于10分钟的基本没戏。因为只有在确定留下一个人的时候才会比较慎重，多方面的考察一下，时间才会比较久。

把握好踏进门的15秒，把你最好的一面展示给面试官，能不能让她点赞转发加收藏就看这15秒的本事了。留下一个良好的个人形象等同于给HR一个接受你的理由。

15秒表现不好，可能直接被pass

是进入下一轮，还是直接录用，还是直接pass，从衣着，行为举止，第一声问候开始做文章。

穿着不一定需要很正式，但是太休闲肯定不行。

男生夏天基本上就衬衫，春秋可以选择衬衫或者西装，冬天就无所谓了，看别人在办公室怎么穿，你就怎么穿就好了。

女生穿着只要得体就好，正常上班能穿的，穿着去面试就没问题，但是性感穿着一定要慎重。

衣着得体

我上一家公司就发生过类似的事情，另外一个部门经理职位一直空着，因为职业背景要求比较冷门，符合条件的候选人很少。有一天HR推了一个候选人，见到我们老板就玩命夸这个候选人，说电话面试效果非常好，各个方面都很符合，关键还是个美女。

说的我们都想见见这个万里挑一的，结果面试那一天，我就觉得她悬了。其他几个经理也是这个想法，长相是还不错，就是穿着稍微有点漏，最关键的是我们总经理也是个女的，这个穿着遇到女领导基本上会被pass掉

结果没到10分钟，面试就结束了。

衣着整洁干净，至少看着舒服

这里给男生点小建议，衬衫穿出门之前一定要烫过，出去跑客户也是一样，平整的衬衫更容易留下好印象。

衬衫一定要穿烫过的

有三急解决三急，但这不是重点，重点是去照照镜子。看看早饭或者午饭有没有留在嘴上，头发是不是乱了，整理一下衣服，让衬衫或者裙子呆在他该呆的地方，尤其是那些挤地铁或者公交去应聘的，下了车，衣服搞不好就像跟人打过仗一样乱

一般情况下是一对一的面试，尤其是有几轮面试的情况下，当然也不排除为了节省时间，几个面一个的也有，这种情况下基本上一轮可以搞定。

先开口说话的人，更有机会引导话题走向

尤其是上一个候选人把HR惹的心情不好，或者有烦心事的时候，她的情绪有一定的可能影响到你。

前15秒够你讲个来时小趣闻，或者抖个包袱，掌握分寸，结合实际情况。没有节骨眼，硬要抖包袱反而不好了。

比如，这几天上海下这么大雨，市区都成游泳池了，这时候就可以问问HR有船吗？待会能不能带你一程。

幽她一默

机会永远是留给有准备的人，关于面试，不是人去见个面就完事了，而是要打一场有准备的仗。

不知道HR怎么出招，你可能更不知道怎么接招。

以下几个问题，一定要提前准备好

1.自我介绍，挑业绩最突出的事情说

2.了解我们公司吗？ 这家公司干啥的，要提前知道，提这个问题，一般是想让你好好给他们吹一吹，最好能吹到点子上，这就让人眼前一亮了

3.职业规划。可以没有，但是不能让人看出来你真没有

4.为什么离职。千万别暴露你的阴暗面，比如顶头上司是菜鸟这种话，最好不要说。如果实在想说，就事论事的说，不要人身攻击，贴负面标签。可以给HR讲故事，让她从故事去判断你老板到底是啥水平。

5.期望薪资。一般是你现在薪水的10%-30%的涨幅，正常来说往上限要，除非之前的薪水太低了，就可以说按照他们的薪酬制度来。

有时间，去刷刷题，就大公司那些奇葩面试题，给你个场外救助热线都答不对的那种，多了解下他们想考察什么，提前准备准备。

但是根据我的经验，如果对面确实很想招你，简单了解情况之后，你就是他们目前为止最合适那个，基本上也没什么奇葩问题，纯粹的聊天而已，别暴露三观不正的问题，别惹HR，这次面试也就过了。

一面完事之后，会有三种情况，

第一：HR会主动联系你，这种情况胜算就很大，可以朝着2面做准备

第二：不联系，就是没戏了

第三：很久之后才联系。这说明，面试了很多候选人，但是他们觉得合适的不愿意来，剩下这些人里面，你是最合适的。这种情况，胜算极大，因为已经没人跟你竞争了。

有些候选人说，面试完了，到底要不要联系。

我的意见是，确实是很想去的公司，就隔一两天联系下，看看面试结果。尤其是在你觉得当时聊的还不错的情况下，积极主动会给你加分的。其实HR是很忙的，尤其是大公司的人事，颈椎病是她们的常见病，如果有合适的候选人出线，她们为什么还非要去再多面几个，浪费自己时间。你现在给个积极的反馈，就是给她们一个快速敲定你的理由。当然，这里的前提是，你是最合适的，得到肯定的答复就很快。如果不是最合适的，但是在考虑范围内，答案会模棱两可，这样你也就知道目前在这个岗位上，自己的竞争力到底如何。

好了，说了这么多，最核心的东西还是要在工作中做出成绩来，如果是在校生，就拿出成绩或者实习经验。这些都是硬实力，否则硬实力不够，可能连面试的机会都捞不到。

在这里，希望读我文章的小伙伴都前程似锦。如果有因为看到我的文章拿到好工作的，别忘了评论区亮个相。

我是职场天书，有书，有故事，欢迎您来听