简历再漂亮也只是一块敲门砖，面试表现才是直接影响最后获得offer的几率。

在面试前对公司情况做一个初步了解，从微博、公众号、官网等着手了解公司信息，这样如果HR问你对公司是否了解的时候也不至于一脸茫然。

在面试前有一个小技巧，比如可以在面试当天给HR发一个短信，格式为：您好，我是今天xx时间面试xx岗位的小张，大概还有10分钟到达公司，期待跟您见面。这个小方法可以加深HR的印象哦。

自我介绍素有黄金100秒之称，对于面试官来说是用时间来缓冲对你简历了解，一般2分钟左右为宜，先挖掘自身亮点，让面试官知道自己有哪些能力，做过哪些事情。

如何挖掘自身亮点呢，首先要看面试工作中职位的需求信息，围绕需求内容重点展现自己，假如说我要面试的是新媒体运营岗位，那么文案编辑和运营就是其核心能力，在自我介绍中可以重点说明在工作期间写了多少爆文，拉新了多少用户等。

例如在我运营公司自媒体账号6个月期间，为公司涨粉5万，写出8篇10W 爆文，用户转化率为5%，广告收益达到X万元，量化数字，这样工作成绩就会具体很多。

其次作为运营，在工作中会接触到修图、视频剪辑，表情包海报制作等工作，有一些小公司不会配备设计，那么可以将他们作为技能加分项，而且这类教程网上很多，比较容易上手。

在这里推荐给大家一个自我介绍的公式。

自我介绍公式=我是XX 来自哪个省 学历情况 工作（在校）经历总述 工作经历详细说（倒序） 工作中取得的成绩

最近的一份工作一定要优先介绍，不要造假说自己没有做过和不了解的领域，可以适当包装，但要能自圆其说。

在回答面试官问题之后加一句谢谢会显得更有礼貌，哪个企业不喜欢有礼貌的人呢，这个小细节可以使你更加得体。

如果有资源的话要罗列讲出，哪怕是很小的资源，在能力相等的情况下，资源就是决定你去留的的加分项。工作中积累到的优秀资源，是决定薪水与职位的重要部分。

这是面试中面试者唯一掌握主动权可以提问的过程，岗位方面可以了解下部门的组织架构，员工和部门人数也是公司实力的部分展现，对所在职位有清晰认知。

不说上一家公司的坏话是一定的，可以说觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

相比直接说一个数字，说我的上份工作薪资是xx元，我希望的这份工作的薪资是按照15%至25%增长，不低于XX元，我相信我的能力在行业内可以匹配上这个薪资，这样的回答会显得更有理有据一些。

其实很多公司都有问这个问题，但问这个问题也不是一定就会加班，除了一些加班很重的公司，多数是想了解你的公司奉献度，回答为如果是工作需要加班义不容辞，同时我也会提升效率，减少加班。

职业规划代表了一个人未来上升发展路径，面试官在考察你的自我认知，以及工作稳定性。

一般来说，职业规划以3-5年为一个阶段。先从给自己定一个职位目标开始，分析这个职位需要具备哪些能力，然后拆解成自己每天可以达到的分量小目标，从而得出的职业规划对面试官更有说服力，而不是直接一句话，五年内我要成为谁谁谁。

采取避重就轻的态度，例如“我的执行力不错，通常领导交代的任务我都能完成，但是有时候对领导意图安排不够理解，自己也在尝试如何用领导的布局来思考工作，这类深度思考还需要加强。

或是在团队工作中，我总能很快完成领导的任务，这时候会有一些同事来找我帮忙，我不太擅长拒绝，有时会做些额外工作导致自己很累，自己也在平衡额外的工作。举出一点实质性的缺点，间接传达自己执行力强也是个不错的选择。

一定要提前告知HR，态度坦诚，一般不会有什么问题，大忌就是迟到不告知，HR主动来问也会给面试印象减分，因为面试往往不止一个人，虽然HR往往会预留出宽松时间，但如果你的迟到严重还是会打乱后面应聘者的时间安排，所以一定要提前告知。

在面试前可以用手机录制下自己自我介绍的过程，基本就可以知道自己有哪些表述、口头禅等问题，合理规避，从而做一个得体的表述者。

提前查好交通路线，打印好纸质简历，虽然一般公司都会提前打印好简历，但有备无患，如果有作品的话一定要带上作品。

主要了解企业的薪资结构，有些公司会有底薪 提成的形式，判定是否符合自己预期，有些公司会直接标明，有的会给定一个范围，例如8-12K,所以在面试的时候要跟HR确认好薪资。

最后小编想说，面试技巧只能帮助你在面试时表现得体少走弯路，打铁还需自身硬，专业实力可以让你走的更远。