传说越热门越挣钱的行业

越注重第一学历

难道真是高考定终身？

职场上的学历的鄙视链是：国外名牌大学>清华、北大、复旦一流名校>985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职……

这种看似不公平的鄙视链在HR看来也有几分道理。学历高见识广的人，才能有更加广阔的眼光看清企业未来的发展方向。一个企业公司不可能停滞不前，要经过不断优化改造，向更加长远的战略发展才有更好的未来。

对于HR来说，如何识别能力与学历两者的重要性？看过之后，大家应该可以明白个大概，大家也可以以此来审视一下自身，看怎样增加竞争力。

一般来说我们会把它量化成工作经验。因此，我们大概会把求职者分成以下两种：

1、学历高、经验少类型：

这类人虽然没有什么工作经验，但是潜力大，一件事情通常不需要重复解释和重点讲述，他们就能执行。

2、学历低、经验丰富类型

这类人好坏参半，好的有一个突出且企业都喜欢的能力——会赚钱，因为学历低，选择性更少

因此对于工作机会也会比较珍惜，他们会更加努力通过业绩去实现个人价值；

当然，也有坏的，一个是学识不够，大多精力都用在赚钱，因此在格局方面会略显狭隘，而且里面也会有一些人各种摸爬滚打，太会钻营，真本事不多还很难管理。

归根到底，如果你没有高等院校毕业，没有本科学历，在面试过程中，HR在一开始就给你的简历减分，除非你有特殊的工作技能或者已经历练到行业的顶峰，那么，你很可能就会与你心仪的工作擦肩而过。

学历代表一个人有进取心，不言放弃和高度自律的精神，参加过高考、考研和自考的人都明白，那是一场残酷的自我挑战。

有很多人不安于现状，参加成人高考、专升本、考研，甚至一边工作一边修学历。

这样做是因为他们都明白，教育的本质，终究是一场优胜劣汰。

因此，学历是一种选择

是一种开启别样人生的通道

不要成为后知后觉的人

别总把没时间、来不及挂在嘴上

少年不知勤学早，白首方悔读书迟