关于学历和能力到底谁重要这个问题，作为一个HR专业、在企业干了15年人事（10年 招聘）工作的HR,今天就结合自己过往在实打实的招聘工作中的所见所感做一个解读。首先声明所发表的文字仅为个人观点，欢迎大家批评指正哦。

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一、人口红利，让我有了掐尖的条件

虽然很多人不愿意承认，但高学历的背后大多都是高智商这一论断还是比较客观的。能考上985、211，甚至是像清北这样的顶级院校，这种智商差距会很明显，甚至是碾压之势。

这正是因为如此，才会有“在绝对的天赋面前，努力不值一提”的说法。更有北大国家发展研究院院长姚洋教授“上北大清华前要先测智商，低于110的不要来”这一言论。

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我们再看一下发生在2019年引发网友热议的一件事吧：考生实打实的考进顶级学府，却被学校以”成绩过低担心其难毕业”退档。

这曾经让我不禁产生这样的疑问：一个优秀人才，到底靠的是后天学府优秀的教学质量培养出来的，还是靠先天掐尖优秀生源“掐”来的？

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但现在我想明白了，其实公司招聘也是这样的路数。比如我发出一个文员招聘职位，用不了一天功夫，就收到了三、五百份简历。这个时候，我在有大把资源可我挑选的前提下，相比于招一个学历一般的，我为什么不直接“掐”一个更优质的资源呢？

二、很多时候，员工学历构成是企业软实力的展现

大家不做HR工作，可能不知道。在每年人力资源部做总结报告或者人才盘点时，员工学历构成都会是其中的一块“保留内容”。员工学历可以说是公司的门面，更是对外招聘吸引人才、展示公司软实力的有效方式。