情商高的员工，与领导谈薪都明白这三点，难怪他们的薪资高

有些人在公司里兢兢业业地做事，都希望自己能够取得加薪，可是大部分领导并不会主动给下属加薪，甚至有些年轻人为了加薪，导致自己不小心失业的人也是有很多的;不懂申请加薪的人，可能尝试性跟领导闲聊，希望领导能够给自己涨工资，可是领导一句话拒绝下属后，加薪的事情就会搁置;有些人也会等自己做出成绩后再找领导加薪，可是很多人却被人事通知走人，甚至直接跟员工说加薪的事情是无能为力;在拿底薪的情况下，下属都能够好好工作，等到取得成绩后，领导更不愿意给下属加薪。

大学同学单雅，在工作了五年的公司里辞职了，她在离开公司时也是各种抱怨;通过了解发现，在过去的五年中，单雅一直是认真工作，取得成绩在公司里也是前几名;三个月前她鼓起勇气，主动向领导申请加薪，没想到领导直接说过段时间再说，并且提醒单雅做出更好的成绩后，才有加薪的机会;后来单雅通过努力，拿到团队第一名后，再次去找领导申请加薪，这次领导没有拒绝，只是让单雅回去等消息，可是单雅第二天就接到人事让走人的消息了，意思是公司给不了那么高的薪资，希望单雅去换一份薪资更高的工作，就这样单雅选择了离职。

在与领导谈薪的问题上，要是不懂的技巧，轻则被领导拒绝，重则是失业;现实的职场中，有很多人高兴地跟领导去申请加薪，大部分人在领导面前都会认怂，那些以跳槽为由威胁领导的人，多数都是以失业而告终;要明白与领导谈薪并不需要这样去做;与领导谈薪，除了拿出自己以前做出的业绩外，更要加拿出对未来的计划，让领导明白自己到底值多少钱，而不是自己张口就来跟领导申请加薪，要不然自己就会掉进加薪的坑里;下面小编就来为大家分享，与领导谈薪要掌握的三个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、要让领导认可自己

很多人在与领导谈心时，都会一上来直接说出自己的目的，不仅会太突然，也会让领导尴尬在那里，出现这种情况说明上下级之间的关系平时不是很友好;大家要想顺利的加薪，就要在平时的工作中与领导搞好关系，尽可能融入领导喜欢的谈薪氛围;作为下属可以选择感恩领导，谢谢领导给的机会，让自己有机会取得好成就，先把领导摆上高位，再提出自己的要求时，领导也不好意思拒绝;如果和领导平时的关系比较好，不管自己做啥事情，都不会改变领导对自己的认识，在这种情况下加薪的成功率更高。

二、要拿出自己过去做出的成绩

一个人要想升职加薪，单纯的依靠和领导之间的关系，是远远不够的;要明白谈加薪本就是一场交易，这个交易是等价的，领导肯定不会随随便便给下属加薪;既然谈加薪是交易，那么大家在与领导谈加薪之前，就要准备好等价的东西，这些等价的筹码可以是自己过去的成绩和贡献，只要能够表现出自己在公司里的价值，领导都愿意给下属考虑加薪;大家在回顾过去的成绩时，一定要做得具体些，最好是能够在数据上说明，在领导面前表达起来也会更有说服力。

三、要展望未来的计划

过去的成绩，只能说明自己过去对公司的贡献，在复杂多变的职场中，以后受环境的影响，要是公司不盈利可就不好了;也有些比较谨慎的领导，在下属拿出好的成绩时，也会让下属做一个对未来的计划，展望公司未来能够取得的高度，只要下属在未来能够为公司持续创造价值，那么领导更愿意给下属加薪;展望未来的计划，是下属对公司的真正价值，这个展望并不是单纯的给领导画个大饼，也不是做出承诺，而是符合公司发展的方向，让领导看到能够继续有效益的机会，对于加薪的结果才会更高。