对于很多在外打工的人来说，买断工龄这个说法肯定不会陌生，其实买断工龄这个说法出现的很早。是在改革开放初期我国的一些企业推出的降低企业支出的一种方式，相当于一次性给你足够的钱，然后你就自动解除和劳动单位之间的劳动关系，也很像是辞退。

但是随着我们国家的经济水平不断的发展，这种方式已经被全面的禁止，企业和员工解除劳动合同，应该要严格按照劳动法的规定来实行。而且一旦被买断，后面遇到的问题也是完全不同的。

第一就是牵扯到社保问题了，买断之后，企业就不再给员工缴纳社保，这也就导致了员工后面在找工作之后，缴纳年限就完全不同了。第二点就是退休之后的待遇是大不相同的，被买断之后，养老、保险这些都和你没什么关系了，除非你养老缴足了15年，医疗保险的缴纳年限也达到了当地规定的标准，才可以获得退休待遇。

不过买断工龄已经是很早以前的事情了，在我国综合国力提升之后，这种方式已经大幅度减少了。而且用人单位一旦对你提出这种要求，你可以选择拒绝，并且向当地的劳务部门提出劳动仲裁，从这点也能看出我国一直在致力于保护劳动者的合法权益。

希望大家在外面工作时，一定要擦亮自己的双眼，不要什么都不懂就和别人签了买断工龄的合同，否则到最后吃亏的还是自己。